고령화사회의 고령자 고용 활성화 방안에 관한 연구

소개

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 고령자 고용의 이론적 고찰
1. 고령사회의 대두
2. 고령자 고용의 정의
3. 고령자 고용의 필요성

Ⅲ. 고령자 고용의 근거
1. 고령자 고용의 법적근거
2. 고령자 고용관련 정책

Ⅳ. 고령자 고용현황 및 문제점
1. 고령자 고용현황
2. 고령자 고용의 문제점

Ⅴ. 고령자 고용의 활성화방안
1. 법적 개선방안
2. 제도적 개선방안
3. 지원체계의 개선방안

Ⅵ. 결 론

※. 참고문헌

본문내용

고령화사회가 도래하면서 생성되는 사회문제는 여러 가지가 있겠으나 그 중 두드러지는 것이 노인문제로, 노인들의 지위와 역할 상실에서 오는 경제적 어려움뿐만 아니라 의료문제, 주택문제, 고독감이나 소외감 문제, 일자리 문제 등 많은 사회문제들이 현실로 나타나고 있다. 더욱이 상대적으로 사회보장 기반이 취약한 우리 현실에서는 어려움을 당하는 노인들의 수가 더욱 늘어날 것으로, 노년기에 있는 당사자는 물론 가족과 사회의 새로운 갈등으로 대두되고 있다.
다시 말해 고령사회, 초고령사회로의 변화는 실질 노동인구의 감소에 따른 노인부양비의 증가, 그로 인한 고령인구에 대한 사회적 소외현상의 증가, 또한 사회적인 빈자로의 변화에 따른 고령자의 자괴감으로 인한 고령인구의 회의적 삶에 대한 행태 등 사회비용의 증가로 반복적 악순환 고리를 만들어 내게 된다. 즉 현대사회에서의 노인문제는 세계 어느 나라에서나 필연적으로 제기될 수밖에 없는 실정이다.
이러한 고령화의 부작용을 최소화하는 유일한 방안은 고령자를 지속적으로 재교육하고 근로의욕을 북돋음으로써 이들 고령인력을 적극적으로 활용하는 것이다. 고령자의 취업 활성화는 개인적으로는 사회참여의 기회를 제공해 노후생활에 필요한 소득을 제공할 뿐만 아니라 취업을 통하여 심신건강을 유지하고 자기정체감과 유용감을 줄 수 있고, 국가적으로 사회보장기금의 절약과 산업현장에서 필요한 인력을 확보할 수 있으므로 노인문제, 사회복지재원문제 및 노동문제 등을 해결해 줄 수 있는 종합적인 방안이라고 볼 수 있다.
고령인력 활용은 노인 복지적 측면에서는 물론 국가발전의 중요한 과제로 상정되어야 할 만큼 중요한 만큼 노인 스스로가 인간답게 살기 위해서는 피부양자의 위치가 아닌 노인 스스로 독립적이고 자립적 위치를 가질 수 있도록 사회적 지원과 배려가 있어야 할 것이다. 근로의사가 있는 노인들의 취업을 위한 정책과 대안을 수립하는 것이 고령사회로 다가가는 우리사회에 매우 시급한 실정인 것이다.

참고자료

· 김정한, 「고령자 고용실태와 정책과제」, 한국노동연구원, 2006
· 모선희, 「현대노인복지론」, 학지사, 2005
· 박차상 외, 「한국노인복지론」, 학지사, 2002
· 이해영, 「노인복지론」, 창지사, 2006
· 원영희․김욱, 「노인 일자리사업의 이해」, 한국학술정보, 2006
· 장인협․최성재, 「노인복지학」, 서울대학교출판부, 2006
· 노인인력운영센터, 「노인일자리 사업 소양교육 교재」, 국민연금관리공단, 2004