조직행위론에서 주변조직 연구에 관한 리포트

소개

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목차

1.조직구조(외형)적 접근
1.조직의 훑어보기 2.조직의 성격
2.조직의 성격
3.집행부의 구성과 구성원의 성격분석:

2.집단의 구조
1. 규모
2. 집단구성원의 개인적 특성
3. 지위(status)
4. 규범(Norm)
6. 응집성(cohesiveness) : “우리”(We) feeling

3.조직의 갈등
1.좌절에 의한 갈등
2.목표 갈등
3.역할 갈등
4.대인적 갈등과 해결 방안.

4. 집단의 과정

마무리하면서..

본문내용

1.조직구조(외형)적 접근
1.조직의 훑어보기
-1기 ~ 24기(현재04 학번, 왕산 개교부터 현재까지 이어오는 전통성을 가지고 있음)
-졸업한 선배(OB)와 재학생(YB) 전체 활동인원 168명.
-그 중 사진전 준비 등 동아리 살림과 일정 을 이끌어가는 조직
-현재 집행부 기수- 23기 (11명)

2.조직의 성격
외부 지향적이고, 직관적으로 정보를 수집하고, 원리원칙보다는 인간적 감정을 고려하여 결정을 내리는 것을 선호하고, 분명한 하나의 결정을 내리는 것을 선호하는 조직이다. 자발적 참여로 이루어진 동아리의 특성상 역동적이고 활기 넘치는 조직이고 다른 어떤 조직보다도 변화에 잘 적응한다. 미래지향적이고 구성원들 사이의 많은 인간적 교류가 특징이며 구성원들 간의 인화와 협동이 기대되지만, 인간적 감정의 문제들을 중시하기 때문에 오히려 구성원들 사이의 갈등이 부각될 가능성도 배제할 수 없다. 구성원들의 틀에 박힌 역할보다는 그들의 재능과 창의성을 보다 중시하기 때문에 규칙과 기준의 중요성을 과소평가하는 경향이 있으며, 이로 인해 조직이 커졌을 때는 문제를 야기할 수 있다. 카리스마적 리더쉽에 흔히 촛점을 두고 팀웍을 강조하고 위계적 구조는 싫어한다. 조직 밖의 환경이 비구조화 되어 있고 모호한 상황에서는 다른 어떤 조직보다도 적응의 이점을 지닐 수 있다. 따라서 사진전 준비등 특별한 행사를 앞두고 구성되어진 조직체는 동아리 구성원 전부를 강하게 리드하는 동시에 아우를 수 있는 역량이 요구된다.

3.집행부의 구성과 구성원의 성격분석:
*회장: 한태훈(컴퓨터정보공학부03학번, 나이23, ESFP유형)

-개인적 특징: 이 사람은 동아리 활동 뿐만 아니라 과 에서도 많은 활동을 하며 많은 친구가 있고 사람 들과 잘 어울린다. 자기외부에 주의집중을 하고, 또한 바이크를 개조하고 수리하는 등 애호가로써 활동적이고 경험을 우선적으로 하고 이해를 하는 성향이 있다. 매사에 정확한 일처리를 하고 이해로 모든 문제를 수용하고, 여유로움을 지녔으며, 융통성과 적응력이 뛰어나고 개방적인 성향을 띄고 있고 포용력 있는 스타일이다.

참고자료

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