한국의 고용관계

소개

한국 고용관계 발전단계에 대해서 알아보고
( 노동운동 태동기 ► 일제강점기 ► 미군정기 ► 제1공화국 ► 경제개발기
► 민주화 이행기 ► 외환위기 이후 시기 등 )
한국 고용관계의 전망과 발전방향을 찾아본다.
경영학 - 노사관계론이란 주제에 대한 리포트

목차

1. 한국 고용 관계의 발전과정

1.1 노동운동 태동기의 고용관계
1.2 일제하의 고용 관계
1.3 미군정하의 고용관계
1.4 제1공화국의 고용관계
1.5 경제개발기의 고용관계
1.6 민주화 이행기의 고용관계
1.7 외환위기 이후 시기(1998~현재)

2. 한국 고용관계의 전망과 발전방향

2.1 노동시장의 변화
2-2 환경의 변화와 고용관계의 변화
2.3 한국 고용관계의 최근 이슈 : 노사정위원회
2-4 새로운 고용관계 방향 정립을 위한 과제

본문내용

1. 한국고용 관계의 발전과정
- 고용 관계 : 단순히 피고용인과 사용자의 관계라기보다는 그 형태와 내용에
영향을 미치는 기업외적 요인과 기업내적 요인에 의하여 이우어지는 복합적인 관계
* 기업 외적 요인 : 사회문화적, 기술적, 정치적 및 경제적 요인 등
* 기업 내적 요인 : 경영의 규모, 조직형태, 생산 업종 등
◈ 우리나라의 고용관계
노동운동 태동기 ► 일제강점기 ► 미군정기 ► 제1공화국 ► 경제개발기
► 민주화 이행기 ► 외환위기 이후 시기 등

1.1 노동운동 태동기의 고용관계
- 근대적 의미에서 한국의 노동 운동은 1876년 강화도 조약이 체결된 이후 일본인
소유의 공장체제가 출현하면서 임금 노동자의 성장과 더물어 출발
- 최초의 노동쟁의 : 1888년 함경도 갑산군 초산역에서 광점군들에 의하여 일어난 파업
- 최소의 노동운동조직 :1898년 함경도 성진에서 47명의 부두 노동자들에 의해 조직
- 의의 : 임금 노동자의 형성과정은 부두노동자의 성정과정이며 가공업 발달에
따르는 공장 노동자의 형성과정

1.2 일제하의 고용 관계
(1)1920년대 전반까지
- 일제에 의한 문화정치의 시행으로 배경으로 노동운동발전
- 일본에서의 조선인의 노동운동도 활발
(2)1920년대 중.후반기
- 식민지시기전반에 걸쳐 합법적인 형태의 노동운동이 가장 활발
- 일본에서는 재일본조선노동총동맹 조직
(3) 비합법 운동기
- 1928년 코민테른의 ‘12월 태제’를 발표한 것에 영향을 받아 본격적인 혁명적
노동조합 운동 전개
- 일본에서는 재일본조선노동총연맹 해상후 강제연행 시작되기 직전까지시기로
조선인 노동운동 가장 활발

참고자료

· 노사관계론 정재훈 등저 | 학현사 | 2006년 12월
· 현대노사관계론 최종태 저 | 경문사(한헌주) | 1996년 07월
· 신노사관계론 김규태 저 | 형설출판사 | 1999년 08월