[노사관계][노사관계 사례][노사][노동조합][노조][노사갈등][노동]노사관계의 기원, 노사관계의 역할, 노사관계의 특징, 노사관계의 현황, 노사관계의 문제점, 향후 노사관계의 전략 방향 분석(노사관계 사례 중심)

소개

노사관계의 기원, 역할, 특징과 노사관계의 현황, 문제점 및 향후 노사관계의 전략 방향 분석(사례 중심)

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 노사관계의 기원

Ⅲ. 노사관계의 역할

Ⅳ. 노사관계의 특징

Ⅴ. 노사관계의 현황

Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업경영의 유연성 부족
4. 공정한 평가와 보상의 부재

Ⅶ. 노사관계의 사례

Ⅷ. 노사관계의 전략 방향

참고문헌

본문내용

우리나라 노사관계 시스템은 기업주의 체계와 전투주의 및 경제주의에 매몰되어왔다고 할 수 있다. 또한 정부의 노동정책은 노동배제적 신자유주의정책에 의거하여 있었다. 이러한 점에서 노사관계는 노정 또는 노사간 대결구도의 악순환을 거듭하여 왔으며 이는 결과적으로 국제경쟁력의 제고와 사회적 통합을 저해하여왔을 뿐 아니라 노동운동의 발전에도 걸림돌이 되어왔다. 첫째, 집권 이후에 공약에 대한 모니터링 시스템(monitoring system)을 도입하여야 한다는 점이다. 공약이 공약(空約)으로 끝나거나 왜곡된 제도가 편의에 의해 도입될 경우 노사관계의 개혁은 물 건너갈 수밖에 없을 것이기 때문이다. 두 번째로는 집권이 되면 미국의 미래 노사관계 위원회와 같은 노사관계를 모색하는 틀을 마련할 필요가 있다는 점이다. 고객만족은 종업원 만족에서부터 시작된다. 종업원 만족을 통한 종업원의 기업에 대한 헌신과 창의의 발현을 위해 노동조합을 기업발전의 전략적 파트너로 삼고 노동자의 참여기회를 확대하였다. 그리고 강한 노동조합이 기업경쟁력 강화에 장애가 되는 것만은 아니라는 인식도 중요하다. 이러한 점에서 경영자들도 강한 노동조합도 기업의 자산이 될 수 있다는 인식을 가지고 노사협력을 추진할 필요가 있을 것이다. 노동운동 역시 큰 선택에 직면하여 있다는 인식이 필요하다. 노동운동은 바뀌지 않을 경우 변화에 적응하지 못하고 해체될 위험성 있을 뿐 아니라 존립하여도 사회발전에 기여하기 어려워지는 것이다. 이러한 변화의 중심에는 기업의 집단이기주의 및 투쟁지상주의의 극복과 공공이익의 실현과 사회적 파트너쉽의 형성이 자리하고 있을 것이다. 노동운동이 존립의 위기에 있다는 의식을 갖고 적극적으로 변화를 모색해나가는 노력이 중요하다.

Ⅱ. 노사관계의 기원

노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측( 개별 노동자 또는 노동조합 )과 사용자측 ( 자본가, 경영자 또는 그 단체 ), 그리고 이들간의 제관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 정부측 ( 입법, 행정, 사법의 유관기관) 사이에 고용을 중심으로 해서 나타나는 수평적, 수직적 제관계라고 규정할 수 있다. 이러한 개념규정에는 노사관계의 당사자, 그 관계의 횡적인 흐름인 노사관계의 과정, 그리고 구조로서의 개별적, 집단적 노사관계 및 성립

참고자료

· ․경영단체협의회(1989), 노사간 원활한 임금교섭을 위한 경영성과배분모형의 정립, 경제연구, 한양대학교 경제연구소
· ․김석준 외, 경제민주화의 정치경제, 서울 법문사
· ․송호근 편, 노동과 불평등 노동시장의 사회학, 나남
· ․신광영(1990), 노동조합, 조직, 이데올로기 화이트-칼라 노동조합을 중심으로
· ․신유근(1993), 우리속의 나를 통한 공동체적 노사관계, 우리의 경영, 동아대학교 경영문제연구소
· ․이원덕(2001), 한국 노사관계의 회고와 전망, 서울대학교 노사관계연구소 주최 국제학술 세미나 발표문 자료
· ․이은진(1994), 국가의 노사관계 개입에 대한 논리 자율성과 경제발전
· ․최영기(2002), 구조조정기 노동개혁의 평가와 과제, 한국노동연구원