지역 인적자원개발의 방향과 모델

소개

지역 인적자원개발의 방향과 모델에 관한 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말


Ⅱ. 지역 인적자원개발에 대한 세 가지 이해


Ⅲ. 우리나라 지역 인적자원개발의 방향과 모델


Ⅳ. 지역인적자원개발 시스템구축에 있어서의
극복과제


Ⅶ. 맺는 말

본문내용

Ⅰ. 들어가는 말
현재 우리나라의 지방/지역은 한편으로는 기회를 맞이하고 있으며 다른 한편으로는 위기를 맞이하고 있다. 기회를 의미하는 것은 지방자치라는 제도가 지역시민들의 의견을 이전보다는 더 적극적으로 수렴하게 하여 그 지역의 삶을 좀 더 윤택하게 해 줄 수 있을 것이라는 기대에서이다. 사실 지방자치가 제도화되면서 지역이 독자적으로 활발하게 움직여 가는 모습을 발견할 수 있다. 그러나 현재로서는 지방자치제의 도입에도 불구하고 지방/지역의 위기를 알리는 지표들이 더 많이 부각되고 있는 실정이다. 지방자치단체의 재정자립도는 서울 및 수도권과 비교하여 형편없이 낮아 지방에 거주하는 시민들의 삶의 질을 보장하기란 쉽지 않을 것이라는 비관론이 우세하다. 이와 아울러 일자리는 모두 서울과 수도권에 밀집해있고 지방에는 실업자들의 집합소가 되었다는 얘기도 틀린 것은 아닌 듯하다. 일자리가 서울에 있다보니 어느덧 지방의 우수학생들은 지방대학으로의 진학을 기피하고 서울에 있는 대학으로 진학을 준비하고 있으며 그나마 지방대학을 졸업한 우수인력들은 서울로 서울로 일자리를 찾아 떠나고 있다. 이런 상황에서 지역에는 사회 각분야의 참다운 차세대리더집단이 취약해지는 등 빈곤의 악순환을 거듭하고 있다. 또한 지방자치단체의 장들이 지역발전의 비전과 구체적인 전략을 제시하기보다는 부정부패와 비리에 연루되어 중앙정부차원에서는 이러한 문제들 때문에 지방의 권한을 오히려 축소하고 견제하려는 논의까지 일고 있는 실정이다.

참고자료

· 없음