조직행동에 영향을 미치는 성격특성

소개

조직행동론이라는 학문분야에서 조직행동에 영향을 미치는 성격특성 10가지에 대하여
정리해논 자료입니다.

목차

1. 성격의 다섯 가지 중요 유형
2. 통제의 위치
3. A형성격 패턴
4. 위험부담성향(모험성향)
5. 성취지향성
6.자기효능감

본문내용

조직행동에 영향을 미치는 성격특성
1. 성격의 다섯 가지 중요 유형
딕만(J.M.Digman)의 연구에서 인간의 성격을 설명할 수 있는 일반적인 특성요인으로 적응성, 사교성, 성실성, 조화성, 지적개방성이라는 ‘성격의 다섯 가지 중요차원’(Big Five Dimension of Personality)을 발견하였다.
① 적응성(adjustment)
정서적 안정성으로도 불리며 일정한 조건이나 환경 따위에 맞추어 알맞게 변화하는 성 향을 뜻한다.
② 사교성(sociability)
사교성은 사회성 또는 외향성-내향성으로도 불리며 남과 사귀기를 좋아하거나 쉽게 사귀는 성향을 뜻한다.
③ 성실성(sincerity)
수행 가능한 목표에 관심과 노력을 집중하여 체계적이고 책임감 있게 실천해 내는 성 향을 말한다.
④ 조화성(agreeableness)
친화성이라고도 불리며 다른 사람들과 더불어 잘 지낼 줄 아는 성향을 말한다.
⑤ 지적 개방성(intellectual openness)
지적 개방성은 개인이 갖는 관심의 범위와 관련된 것이다.

2. 통제의 위치

통제의 위치(locus of control)란 어떤 개인이 자기의 삶에서 얻는 결과에 대하여 자신이 얼마나 영향을 미칠 수 있다고 믿는지를 측정하는 개념이다.
⊙내재론자(internals)
자신의 운명은 자기의 행동에 의해서 결정된다고 믿는다. 또한 일상생활에서 당면하는 상황을 자신이 통제할 수 있다고 생각한다. 따라서 이러한 사람은 통제의 위치에 자기 자신에게 있다.

참고자료

· 조직행동론, 신철우, 박하진외 2인 공저, 문영사, 2007.8