[조직이론] 퍼스낼리티의 중요성

저작시기 2005.03 |등록일 2005.05.17 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 400원
다운로드
장바구니관심자료
상세신규 배너

목차

-서론-

-이론적 배경-
1) 통제의 위치(locus of control) - J. B. Rotter
2) A형 / B형 차원
3) 마키아벨리적 성향 Machiavelli
4) 성취·친교·권력욕구
5) Big 5 퍼스낼리티 특성

-학자들의 이론-

-결론-

본문내용

-이론적 배경-

우리가 퍼스낼리티 특히 개인속성이나 특질에 대하여 관심을 갖게 되는 가장 중요한 이유는 이를 이해함으로써 경영자가 개인간에 나타나는 차이를 관리해 나가는데 유용하다는 점이다. 즉 특정 직무가 요구하는 개인적 특질과 담당종업원의 그것과를 비교하여 선발과 충원·배치전환을 통해 개인속성과 직무요구의 적합관계를 유지케 할 수 있는 것이다. 이러한 적합관계는 조직유효성 향상에 크게 기여하게 될 것이다. 퍼스낼리티의 차원에서 경영자가 조직에서 개인차를 관리하는 데 특히 알아 두어야할 연구결과들은 통제의 위치, A형/B형차원, 마키아벨리적 성향, 성취·친교·권력욕구, 문제해결스타일이다.

1) 통제의 위치(locus of control) - J. B. Rotter

조직에서 개인의 통재ㅔ의 위치가 어는 쪽에 위치하고 있는냐에 따라 개인간의 차이가 발생한다. 통제의 위치란 개인이 자기의 운명이나 자기 일상생활에서 얻는 결과를 자신이 얼마나 통제할 수 있다고 믿는지를 측정하는 개념이다.
사람들도 결과가 자기에 의해 통제되는지 아니면 외부적 요인에 의해 통제되는지에 관해 일반적인 기대를 지니고 있다. 그리하여 통제의 위치가 어디에 있다고 믿느냐에 따라 크게 내재론자와 외재론자로 구분될 수 있다.

참고 자료

-조직행동의 이해 (황규대 등) -현대조직론 (강영걸)
-조직행동론 (이학종) -조직행동 (임창희)

구매평가

판매자에게 문의하기 최근 구매한 회원 학교정보 보기

ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.
ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.

문의하기

판매자 정보

위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며,
해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

더보기
상세하단 배너
우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
최근 본 자료더보기
상세우측 배너
[조직이론] 퍼스낼리티의 중요성
페이지
만족도 조사

페이지 사용에 불편하신 점이 있으십니까?

의견 보내기