편견에 관한 보고서 - 집단 적대의 요소들, 편견이 학습되는 과정, 편견을 만들어 내는 요인, 편견의 인지적 기초, 편견양상의 변화,편견을 감소시키는 방법

소개

편견에 관한 보고서로써, 집단 적대의 요소들, 편견이 학습되는 과정, 편견을 만들어 내는 요인, 편견의 인지적 기초, 편견양상의 변화,편견을 감소시키는 방법 등을 다루고 있습니다. 편견에 관한 자료가 많지 않은 가운데, 좋은 자료를 선별하여 심의를 기울여 작성한 레포트입니다^^ 이 레포트로 사회심리학 A+맞았어요~ ㅎ 많이 참고하시구 좋은 성적 받으시길 바래요!!!ㅎ

목차

1.집단적대의 요소들
1)고정관념들
2)편견
3)차별대우

2.편견의 학습
1)사회화
2)미디어(대중매체)

3.편견의 동인들
1)정신역동이론들
2)현실적 집단 갈등
3)상대적 박탈

4.편견의 인지적 기초들
1)범주화
2)내집단 대 외집단
3)사회적 정체이론
4)도식들
5)이론들의 비교

5.편견양상의 변화
1)옛날식의 인종차별주의 쇠퇴
2)편견의 새로운 형태들

6.편견의 감소방법
1)접촉이론
2)집단 우정의 형성
3)사회화
4)재범주화
5)편견감소(관용)에 대한 전망들

본문내용

< 편 견 >

편견은 어떤 사람이 특정 집단의 성원이라는 이유만으로 그 사람을 부정적으로 보는 것이다. 어떤 집단에 대하여 편견을 가지고 있는 사람은 그 집단에 속한 사람을 무시하고, 부정적인 평가에 근거하여 미리 판단하게 되며, 이것은 다른 집단들에 대한 지각들과 아울러 태도와 행동에 영향을 미친다. 결국 편견은 한 개인과 한 집단의 부정적 측면을 지적하는 것이지만, 평가의 진짜 대상은 그 개인이 속한 구성원들과 집단 자체이다. 그래서 한 개인이나 집단이 부정적 색채를 띤다고 생각한다면, 그 속에 포함된 전체 구성원을 모두 좋지 않게 평가하고 만다. 편견은 가장 파괴적 성향들 중의 하나이며, 이것에 의해 많은 폭력들이 자행되었다.
거의 모든 사회집단들이 어느 한 때에 편견의 피해자가 된다. 예를 들면 미국에서는 거의 모든 인종집단들을 부르는 멸시적 명칭들이 붙어져 왔다. 이차대전 후에, 인종적 차별들이 거의 중지되었지만, 폭력사건들은 계속되고 있다. 이들 중, 편견의 가장 큰 피해자들은 미국의 흑인들이다. 흑인에 대한 백인들의 인종편견은 미국이 당면한 가장 극심하고도 고질적인 사회 문제 중의 하나이다. 이러한 편견들 때문에 대도시들의 빈곤에 따른 황폐화와 파산에서부터 흑인 자신들의 짧은 평균예상수명, 높은 수준의 범죄와 약물남용 및 모든 종류의 인간적 불행에 이르는 사회병리들이 발생해왔다.
미국 내에서 일어나는 소수인종집단들에 대한 편견과 차별대우는 보편적이어 왔지만 흑인들을 사고파는 노예제도와 같은 인종분리 체계는 어떤 다른 소수인종집단에 대해서보다도 평등의 성취가 더 어려운 실정이다. 이런 이유로 편견에 관한 대부분의 연구가 이것에 초점을 맞추어 진행되어 왔다.

1.집단적대의 요소들

편견은 한 집단(내집단_ingroup)의 멤버들이 다른 집단(외집단_outgroup)의 멤버들에 대해 부정적 태도들과 행동들을 보일 때에 나타나게 된다. 이러한 부정적 감정은 고정관념들, 편견, 차별대우라는 상호 관련되지만 구별 가능한 세 가지 요소를 지니고 있다.

1)고정관념들(stereotypes)은 어떤 특정 집단이나 사회적 범주의 사람들이 함께 갖고 있는 개인적 속성들에 관한 신념들이며, 편견의 감정이 지속되고 커져서 나타난 것이다. 예를 들면, 흑인들은 지능이 낮다거나 미국 원주민들은 야만적이라고 생각하는 것처럼, 다른 집단 멤버들의 전형적 특징에 대한 고정된 관념이다.
이러한 고정관념들은 흔히 외집단의 개인적 멤버들에 관한 지각들에 영향을 준다. 학생들에게 실시한 한 연구에서, 백인들과 부딪히는 것보다 흑인들과 부딪히는 상황을 더 적대적으로 평가하는 결과에서 알 수 있듯이, 상호작용들 사이에 흑인이 포함되어 있을 경우에 그들이 더 적대적이기 쉽다는 지각은 고정관념에서 기인된 것이다.

2)편견(prejudice)은 주로 개인의 집단소속에 근거되어 있는 어떤 집단이나 개인에 대한 평가로, 대개 부정적 평가이다. 사람들은 외집단 멤버들에 대해 부정적인 편견을 가지고 있거나 자신의 집단을 애호하는 쪽으로의 편견을 갖고 있다. 그 결과로 감정적 또는 평가적 차원들과 같은 호(好)-불호(不好)의 성질을 갖는다. 지각자는 타인들을 개인들로서의 그들에 대한 정보나 사실에 근거하기 보다도 그들의 사회적 또는 인종적 범주에 근거하여 평가를 속단하는 경향이 있다. 좋지 못한 고정관념들은 흔히 비호의적 편견들과 동반하지만, 이것들이 동일한 것은 아니다. 상이한 집단들에 대한 고정관념들은 인지적 내용에서 상당히 차이가 있을 수 있지만, 똑같이 강한 부정적 편견들을 낳는다.

참고자료

· *산업 및 조직심리학 - Paul M. Muchinsky 지음, 유태용 옮김
· *新 산업 및 조직심리학 - 김원형, 남승규, 이재창 공저
· *현대 사회심리학 - 이광자, 엄신자, 전신현 공저
· *사회심리학 - 홍성역 저
· *사회심리학의 이해 - 한규석 저
· *사회심리학 - 홍대식 편저