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[직업재활][장애인직업재활이념][직업재활과정][정신장애인직업재활서비스][청각장애인직업재활서비스]장애인직업재활이념, 직업재활의 과정, 정신장애인직업재활서비스, 청각장애인직업재활서비스 분석

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최초등록일 2008.07.06 최종저작일 2008.07
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[직업재활][장애인직업재활이념][직업재활과정][정신장애인직업재활서비스][청각장애인직업재활서비스]장애인직업재활이념, 직업재활의 과정, 정신장애인직업재활서비스, 청각장애인직업재활서비스 분석
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    소개

    장애인직업재활이념, 직업재활의 과정, 정신장애인직업재활서비스, 청각장애인직업재활서비스 심층 분석

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 장애인 고용촉진및직업재활 정책의 이념

    Ⅲ. 직업재활의 과정
    1. 직업평가
    1) 평가의 의의
    2) 평가의 목적
    3) 평가의 방법과 종류
    2. 직업전훈련
    1) 목적
    2) 내용
    3) 방법
    3. 전환기 교육
    1) 목적
    2) 내용
    3) 방법
    4. 직업훈련
    1) 목적
    2) 유형
    3) 방법
    5. 취업알선
    1) 의의
    2) 종류
    6. 사후지도
    1) 사후지도의 목적
    2) 사후지도에 포함할 내용
    3) 사후지도 시에 고려할 사항
    4) 문제의 수집 및 사후지도 방법
    5) 사후지도의 주기
    6) 문제별 사후지도전략

    Ⅳ. 정신장애인 직업재활 서비스의 현황과 문제점
    1. 정신장애인 직업재활 서비스의 현황
    1) 병원 차원의 프로그램
    2) 복지시설 차원의 프로그램
    2. 정신장애인 직업재활 서비스의 문제점
    1) 직업재활에 대한 접근방식의 문제
    2) 사회인식 문제

    Ⅴ. 청각장애인 직업재활서비스의 문제점
    1. 접근성의 문제
    2. 청각장애인 직업재활서비스의 전문성 부재
    3. 청각장애인의 직업훈련의 문제
    1) 수요자의 선택권 제약
    2) 직업훈련프로그램과 취업의 불일치

    Ⅵ. 청각장애인 직업재활의 노력
    1. 직업과 취업의 연계성 강화
    2. 취업 후 사후지도 강화

    Ⅶ. 장애인시설 운영 방향

    Ⅷ. 결론

    참고문헌

    본문내용

    우리 나라의 직업재활분야는 수적이나 양적으로 엄청난 성장과 발전을 거두어 온 것이 사실이다. 그것은 1981년 UN이 선포한 ꡐ세계장애인의 해ꡑ와 1988년에 개최된 ꡐ장애인 올림픽ꡑ을 계기로 우리 정부가 직업재활 관련기관 및 시설의 설립을 적극적으로 추진하였을 뿐 아니라 관계법의 제․개정을 통해 장애인의 직업재활에 대한 다각적인 관심과 노력을 기울여 왔기 때문이다. 1990년 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」의 제정, 그리고 그것이 지닌 문제점을 보완하기 위해 전면적으로 개정된 1999년 「장애인고용촉진및직업재활법」의 통과가 그러한 성장과 발전에 촉진제 역할을 하였다.
    현재 보건복지부 산하에는 직업재활시설 171개소, 장애인복지관 81개소, 직업재활센터 35개소, 평가센터 4개소, 단체 28개소 등 총 319개소가 직업재활실시기관으로 등록되어 나름대로 그 특성에 맞는 직업재활사업들을 전개하고 있다. 아직 장애인의 수요와 욕구에 비해서나 선진국 수준과 비교해 볼 때, 그 숫자가 아직 부족한 것이 사실이지만 직업재활사업에 있어서 수적이나 양적인 측면보다 더 중요한 것은 질적인 측면이다. 아무리 많은 직업재활실시기관이 존재한다하더라도 그들이 수행하는 사업의 효율성이 떨어진다면 장애인들의 진정한 직업재활이 성취될 수 있는 가능성은 요원하기 때문이다.
    장애인의 실질적인 고용률이나 직업재활가능성의 확대는 임기응변적이고 단발적인 정책과 제도의 수립이나 입법만으로 쉽게 이루어지는 것이 아니라 그러한 정책 또는 제도와 현실 사이를 구체적으로 연결할 수 있는 직업재활 프로그램이나 소프트웨어의 지속적이며 체계적인 운용 없이는 불가능하다. 예를 들면, 경증장애인의 경우일 지라도 직업능력평가와 직업분석 등의 과학적인 프로그램을 바탕으로 한 직업개발과 취업알선, 사후지도 등이 이루어지지 못할 때, 지금 우리의 장애인 고용현실에서 나타나는 것과 같이, 고용이 지속적으로 유지되지 않고 이직률이 매우 높을 수밖에 없는 직접적인 원인이 되며, 특히 중증장애인들의 경우에는 직업재활의 각 과정에서의 집중적이고 전문적인 지원 프로그램의 개입 없이 고용을 획득하고 유지하거나 직업적으로 재활 되는 것은 사실상 불가능하다.
    ꡒ장애인의 고용확대는 단순히 직업재활실시기관의 설립과 같은 하드웨어(hardware)만으로가 아니라 전문적인 직업재활프로그램이나 고용기술의 축적이라는 소프트웨어(software)의 발전을 토대로 이루어질 수 있다ꡓ는 사실을 간과한 채, 직업재활센터나 장애인전용훈련원의 건립 등 눈으로 보이는 하드웨어의 숫자를 늘리는데 만 치중하였을 뿐, 학계와 직업재활

    참고자료

    · 김형식-1997 / 호주의 최근 장애정책. 한국아태장애인10년 연구모임
    · 남상만․나운환․유명화-1997 / 장애인복지개론. 서울: 홍익제
    · 남용현 / 독일의 중증장애인을 위한 정책 및 제도들
    · 박형원-1993 / 우리나라 장애인 보호작업장 운영의 개선방안에 관한 연구 : 미국과 영국의 제도를 중심으로, 이화여대
    · 이익섭-1999 / 장애인복지 이념과 패러다임, 한국장애인고용촉진공단, 장애인복지 이념과 제도
    · 우주형-2002 / 장애인고용촉진 및 직업재활법의 문제점과 개선과제, 장애인 고용
    · 이상욱-1999 / 농아인의 이전직 요인 분석과 대책. 전국농아인대회 토론회자료집, 한국농아인협회조인수-1989 / 특수아의 요구와 발달 가능성 탐색, 장애아 부모교육 세미나
    · 장애인 취업실태와 고용의 경제적 효과-1996 / 한국보건사회연구원
    · 조은정-1997 / 정신장애인의 사회복귀를 위한 지역사회복지관내 낮보호프로그램의 만족도에 관한연구
    · 최종길-1994 / 중증장애인 직업재활을 위한 보호작업장 운영 개선 가능성의 관한 연구. 한국장애인재활협회
    · 한국장애인복지시설협회-2003 / 99직업재활시설일람, 한국장애인복지시설협회
    · 홍진표․정혜신․이부영-1993 / 한국의 정신질환자를 위한
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