[장애인고용][장애인취업][직업재활]장애인고용 관련 법률, 장애인권리의 보장, 장애인고용의 필요성, 장애인의 근로능력, 장애인의무고용 이행실적, 장애인고용의 문제점, 한국장애인고용촉진제도의 개선방안 분석

소개

장애인고용 관련 법률, 장애인고용의 필요성 고찰과 장애인고용의 문제점 및 한국장애인고용촉진제도 개선방안 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인고용 관련 법률
1. 생활보호법
2. 소득보장에 관한 법률
3. 산업재해보상보험법
4. 교육보장에 관한 법률
5. 고용안정에 관한 법률
6. 장애인복지법
7. 장애인고용촉진법

Ⅲ. 장애인권리의 보장

Ⅳ. 장애인고용의 필요성
1. 경제적 필요성
2. 사회적 필요성
3. 정치적 필요성

Ⅴ. 장애인의 근로능력

Ⅵ. 장애인의무고용 이행실적

Ⅶ. 장애인고용의 문제점
1. 사회적 측면의 문제점
1) 장애인에 대한 사회적 차별의식
2) 장애인의 높은 실업율
3) 장애인의 직업생활에 따른 사회적 환경 미성숙
4) 사회로부터의 소외나 분리
2. 고용주 측면의 문제점
1) 기업의 장애인고용 의지의 부족
2) 생산성 중심의 견해
3. 장애인자신의 문제점
4. 국가정책적 측면
1) 정부의 장애인고용에 대한 책임의식 결여
2) 장애인에 대한 고용대책의 미흡
3) 장애인고용과 관련된 전문성의 미흡

Ⅷ. 한국장애인고용촉진제도의 개선방안
1. 직업재활프로그램의 전반적 개선
2. 장애인 의무고용제의 강화

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

장애 및 장애인에 대한 사회적 편견과 장애인의 심리적․기능적 어려움으로 인하여 장애인 직업재활이 활성화되지 않고 있는 것이 현실이다. 이러한 현실하에서도 장애인들이 갖는 소망은 직업을 통한 자활자립일 것이다.
국가는 이들을 위한 일자리를 마련해 주어야 함에도 불구하고 사회복지에 대한 사회적 합의가 크지 않아 아직도 부족한 부분이 많이 노출되고 있다. 장애인 직업재활정책은 직업재활서비스의 내용적 충실, 각종 직업재활서비스 제공기관 간의 연계체계 구축 등 내적 기반을 공고히 하고 관련 사업간 공동보조를 이루어 나가는 것이 보다 중요하다. 이러한 정책적 과제를 수행하고 그 효과를 배가시킬 수 있는 열쇠는 보건복지부를 비롯한 정부 노력과 직접적으로 서비스를 전달하는 장애인복지관․장애인복지시설․단체 등의 전문성과 열의에 달려 있다.
기본적으로 보건복지부는 장애인직업재활사업을 수행하는 서비스 전달기관들이 저마다의 여건에 맞는 사업을 개발하고 전문성에 기반한 실질적인 서비스를 장애인에게 제공할 수 있도록 지원하는 것이 담당하고, 정부 부처간․기관간 연계를 강화하여 장애인이 종합적이고 체계적인 서비스를 받을 수 있도록 재정적․행정적인 지원 및 직업재활과 관련된 사회적 환경의 변화에 따라 새로운 정보를 민간에 제공함으로써 직접적인 직업재활서비스를 담당하는 직업재활실시기관이 효과적으로 사업을 추진할 수 있도록 뒷받침 해주는 것이 중요한 역할이라고 생각하며, 장애인 직업재활을 직접적으로 담당하고 있는 직업재활실시기관과 장애인

참고자료

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