사회복지시설 위탁제도의 문제점과 대책

소개

현재 쟁점화 되고 있는 복지시설의 민간위탁의 문제점과 대책에 대해 자세히 살펴보았습니다.(총 3장)

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 위탁제도의 문제점과 주요 쟁점 - 6가지
2. 위탁제도의 대안과 방향 - 5가지
Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

전국의 사회보기시설 중 절대수의 시설장은 3년 계약직이다. 해당 시설의 사회복지노동자들도 마찬가지다. 계약기간을 연장하는 것은 결국 위탁에서 살아남은 길인데, 사회복지시설의 생존을 위한 몸부림으로 처절하기 그지없다. 문제없으면 위탁이 자동 연장되던 좋은 시절은 이제 추억이 되었다. 시설평가에서 우수한 성적을 받은 시설도, 지역사회에서 풀뿌리로 인정된 기반을 구축하고 있는 시설도 법인의 충분한 지원으로 시설투자와 복무관리에 미흡한 시설도 이제는 답이 없다. 이제 위탁에 자유로운 시설은 없는 것이다.
그나마 살아남은 어느 시설장의 ‘생존을 위해서 수위아저씨에게 90도로 인사하며 발바닥 땀나도록 구청에 뛰어다녔다’는 푸념이 애처롭기 그지없다. 이제는 이 바닥의 생리는 사회복지서비스의 내용보다는 서비스의 포장이 더 중요해 졌다는 것이다.
사회복지의 가치나 신념은 구청자의통치 이념을 감히 침해하지 못한다. 전문성은 충성도로 평가하고, 구청장의 스케줄이 더 중요해 졌다. 즉, 지역사회의 의사소통보다는 구청과의 소통이 더 중요해 졌다. 결국 사회복지시설은 이런 상황에서 3년 마다(일부 5년 혹은 2년) 의도하지 않은 초긴장의 ’러시아 룰렛‘을 즐기고 있는 상황이다.

Ⅱ. 본 론

보건복지가족부는 “2008년 사회복지관 및 재가봉사센터 운영관련 업무 처리요령 안내”를 통해 사회복지 시설 위탁은 공개경쟁을 명시하고 있다. 이에 따라 지방정부는 재위탁의 공개경쟁 방침을 시달하고 있으며, 일부 지방자치단체는 지원자가 복수 이하일 때는, 경쟁이 이루어질 때까지 제공고하겠다는 방침까지 밝히고 있다. 사회복지시설의 위탁이 왜 문제가 되는가?

참고자료

· 없음