[경영학]신패러다임시대 노사정의 역할

소개

경영환경의 뉴패러다임 시대에 노조, 기업, 정부의 역할에 대해 작성한 과제입니다.
노사관계시스템의 변화와, 신 패러다임, 노사정 상생을 위한 각 역할을 토대로 작성하였습니다.
인터넷과 다른 학생들과 차별화하기 위해 독창적으로 의견을 작성하였습니다.
목차에 따른 구성과 창의적인 의견으로 A+받은 레포트입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 1987년 이전 노사관계시스템
2) 1987년 이후 노사관계시스템
3) 노사관계 뉴 패러다임
4) 노사정 상생을 위한 각 역할
(1) 노동계의 역할
(2) 경영계의 역할
(3) 정부의 역할

3. 결론

본문내용

1987년 민주화 바람과 1997년의 외환·금융위기가 우리 사회를 얼마나 변화시켰는지 돌이켜 보면 그 해답을 찾을 수 있을 것이다.
특히, 우리나라의 노사관계는 1987년과 1997년을 계기로 상당한 변화를 가져왔다. 이러한 변화에 대한 이해와 반성을 통해 새로운 10년, 20년을 내다볼 수 있는 혜안을 가질 수 있기를 기대해 본다.
이에 1987년 이전과 이후의 노사관계시스템을 간단하게 살펴본 후 우리 노사가 상생할 수 있는 역할을 찾고, ..............
새로운 ‘참여와 협력의 패러다임’은 노사정 각 주체에게 많은 과제를 부여한다. 노동시장 유연화가 가져온 다방면에 걸친 양극화 문제(대기업 vs. 중소기업, 수출산업 vs. 내수산업, 정규직 근로자 vs. 비정규직 근로자 등), 금속노조를 주축으로 빠르게 전환되고 있는 산별노조 시대의 준비문제, 민주노총이 배제되었던 사회적 대화의 복원 문제, 노사관계의 새로운 핵으로 부상한 공공부문과 비정규직·특수고용직의 문제 등을 해결하지 않고서는 새로운 패러다임을 맞이하기 어려울 것이다.
새로운 패러다임에 대한 요구는 당사자뿐만 아니라 대다수의 국민이 원하는 것임을 인식하여야 할 것이며, 당사자들은 앞에서 제기된 문제들을 해결하는데 앞장서야 할 것이다. 이에 각 당사자가 새로운 패러다임을 위해............

참고자료

· 노사정 관련 문헌, 서적, 기사, 논문 등