중국의 노동계약법 내용과 특징

소개

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목차

I. 노동계약법의 개요

II. 신노동계약법과 구노동법의 주요조항 비교

III. 노동계약법의 주요내용과 특징

본문내용

I. 노동계약법의 개요
지난 6월 29일 제정 공포된 노동계약법은 외견상으로는 현행 노동법의 노동계약 부분을 확대 수정 개편한 것에 불과하다. 그러나, 노동계약법은 경제발전의 성과를 제대로 향유하지 못하는 노동자를 「사회적 약자」로 규정하고 권익보호를 강화하는데 입법의 초점을 맞춤으로서 노동자 보호의 폭과 강도 측면에서 현행 노동법과는 본질적인 차이를 보이고 있다. 新노동계약법은 노동자측에 일방적으로 편향되어 있어 기업에 대한 규제조항이 많다는 것이 특징이다. 우리 투자기업들은 신법 시행前인 금년말까지 새로운 노동 법률환경에 대응하여 경영전략을 재조정하고 인사노무관리 체제를 재정비하는 한편, 예상되는 노동쟁의 리스크에 대한 관리대책 수립에 적극 나서야 될 것이다.

III. 노동계약법의 주요내용과 특징
1. 노동계약법의 주요내용
노동계약법의 주요 골자는 이렇다. 먼저. 무고정기한 노동계약의 촉진시키는 것으로서 년 근속자의 계약 재갱신시 무고정기한 계약으로 자동전환시키고, 2회 연속 고정기한 노동계약後 재갱신시, 무고정기한 계약 체결 의무화를 하는 것이다.

참고자료

· 없음