IBM 의 조직문화

소개

IBM의 조직문화에 대해서 조사

목차

없음

본문내용

저는 IBM에 대해서 준비를 하였습니다.
IBM을 준비하면서 여러자료를 찾아보았는데 책에서 말하는 것이 좀 더 포괄적인 의미로 조직문화라는 것임을 알게 되었습니다.

자! 그래서 조직문화라는 것이 무엇인지 간략히 알아 보겠으며
IBM의 방법론 적인 것들과 결부시켜서 전개해 나가 보도록 하겠습니다.

조직문화! 조직문화는
조직구성원들이 공유하는 가치체계, 신념체계, 사고방식의 복합체
라고 정의 할수 있겠습니다.

조직 구성원들이 기업이라는 하나의 공동체에 귀속하기 위해서는
저마다 똑같은 가치관과 신념을 가지고 있어야 하는데,
삼성은 이렇다, 엘지는 이렇다. 여기는 이렇다. 저기는 이렇다. 라고 말하는 것처럼
기업은 각기 다른 문화들로 자신들을 지키고 있는 것입니다.

조직문화는 기업이 최종적으로 갖게 되는 이윤극대화라는 목적과도
어느정도 연관성이 있다고 보는데
조직문화가 가져다 주는 여러 가지 것들로써
주체성, 소속감, 충성심, 윤리적 태도 등이 있겠습니다.
이것들로 회사 내에서는 보이거나 보이지 않는 그런 질서들이 형성되게 되는 것입니다.

만약에 이를 따르지 않거나 동조하지 않을 때에는 그 조직에서 살아남기 힘들뿐더러
스스로 견디지 못해서 떠나 버리게 되는 것입니다.

참고자료

· 없음