현대이론에 대해서

소개

현대이론이 무엇인지에 대해서 정리 해 놨습니다.
미래이론에 대해서도 간략하게나마 해놨고요!

목차

Ⅰ. 현대적 이론의 의의

1. 1950년대 이후의 발자취
1) 세력확장
2) 방법론의 발전
2. 분화와 통합
3. 가치기준 다원화와 문제선정의 다양화
4. 복합과학성
5. 경험과학성의 제고

Ⅱ. 현대이론의 배경과 특성

1. 현대사회의 주요특성
1) 격동하는 사회
2) 정보화 세계화의 촉진
3) 경제적 ․ 풍요와 탈물질화경향의 대두
4) 다원화사회 ․ 다양화사회
5) 조직사회화의 촉진과 변모
6) 참여정치의 발달
7) 사회적 부적응의 증대
2. 현대 조직이론의 주요 특성
1) 가치기준과 접근방법의 분화
2) 통합적 관점의 성숙
3) 학제적 성격의 심화
4) 경험과학성의 향상

Ⅲ. 현대이론에 포함되는 학파들

1. 범위의 한정
2. 주요학파의 해설(1950년대 이후)
1) 비교조직론
2) 발전이론(개혁이론)
3) 관리과학
4) 행태과학
5) 행위이론
6) 조직문화론
7) 체제론적 접근방법
8) 상황적응적 접근 방법
9) 신제도론
10) 조직군생태론
11) 자원의존론
12) 거래비용
13) 대리인이론
14) 거버넌스이론
15) 혼돈이론
16) 현상학적 조직이론

Ⅳ. 우리나라의 조직이론

※ 미래 조직이론

본문내용

Ⅰ. 현대조직이론의 의의

현대조직이론은 대체로 1950년대 전반기를 시발점으로 하여 전개된 조직이론들을 말합니다. 현대적 조직이론은 고전적 이론, 신고전적 이론을 통합하고자 하는 것이며 이론의 공통점은 조직을 전체로서 혹은 체제로서 파악하려는 것입니다.

1. 1950년대 이후의 발자취

1950년대에서 1960년대에 걸치는 20여 년의 기간은 고전이론과 신고전이론을 유산으로 받아 그것을 발전 시키고 정리하며 조직에 관한 여러 가지 접근 방법과 경험적 연구를 폭증 시킨 시대입니다. 접근 방법의 다원화가 거듭 촉진되었으며, 조직학의 통합을 위한 노력도 조직화되기 시작하였습니다. 1970년대 이후 비판적 내지 반전통적 연구경향도 광범한 세력을 떨치게 되었습니다. 2000년대에 접어들기까지 그러한 경향은 한층 증폭되었으며, 조직학의 복잡성과 포괄성은 더욱 높아졌습니다.

1) 세력확장
1950년대에 접어들면서부터 다양한 학문분야의 연구인들이 그 전보다 현저하게 많이 조직현상연구에 가담하였으며 조직연구에 종사하는 사람들의 수는 계속하여 증가해 왔습니다. 조직연구인들 사이의 정보교환 등 조직연구활동의 국제적 교류도 활발해 짐에 따라 현대조직학의 학문의 국적을 따지기 어렵게 되었으며, 1950년대로부터 조직연구에 관한 문헌들이 크게 늘어나기 시작하였습니다.

2) 방법론의 발전
전문화된 연구활동이 확대됨에 따라 실험실적 연구, 사례연구 등의 실증주의적 연구가 급속하게 팽창되어 조직학의 경험과학성을 높이고 있습니다.

2. 분화와 통합

1950년대 이후 조직이론의 분화는 가속적으로 진행되어 왔습니다. 분화가 가속화 되면서 조직연구에 관한 지혜를 종합하고 정리하려는 움직임, 즉 통합화의 경향도 뚜렷하게 부각 되었습니다. 통합의 경향은 물론 분화된 연구의 소산에 기초를 둔 것입니다. 통합적 모형을 구성하는 사람들은 대체로 ‘모든 것은 모든 것에 관련되어 있다’는 체제관념에 입각하여 있거나 그 영향을 받고 있습니다.

참고자료

· 오석홍.조직이론.박영사
· 최종태.현대조직론.경세원