시스템경영과 기업문화의 중요성

소개

경영학 세미나란 수업에서의 리포트로
기업 경영에 있어서 시스템 경영과 강한 기업문화구축이 중요한데 그 개념과 어떻게 해야 하는지? 란 질문에 대한 A4 한장짜리 요약 의견이다.

목차

없음

본문내용

<기업 경영에 있어서 System경영과 강한 기업문화 구축이 중요한데 그 개념과 어떻게 해야 하는지?>

오늘날 이상적인 인재상이라 하면 창의적인 인재라 누구나가 주장한다. 이에 일부 잘못된 생각을 가진 사람들은 창의성만을 키운다며 외적활동에만 초점을 맞추어 학업을 등외 하는 등의 실수를 저지르는데 이에 대한 나의 생각은 다르다. 창의성이라 함은 기본이 없이는 이루어지지 않는다고 생각한다. 무슨 말인고 하니 원리와 원칙에 충실하여 확고히 기본을 다졌을 때 그 것을 기반으로 창의성이 나온다는 말이다. 이에 이상적인 기업 상을 한명의 인재 상에 비유를 해보자면 확고한 경영실행원리(System경영)에 이를 바탕으로 한 실행방법(기업문화)을 통해 창의성을 실현한 기업이라 말하고 싶다. 이를 좀 더 구체적으로 살펴보기 위해 SONY사와 SK그룹의 사례를 들어보겠다.

10여 년 전 닌텐도사가 꽉 잡고 있던 비디오 게임시장에 SONY사가 도전장을 내밀었다. 비록 ‘워크맨’이라는 대표적인 무기로 전자제품 계에 불변의 세계 1위였던 SONY였지만 다른 업종으로의 진출이라는 이유로 많은 경영학자들이 패배를 점치고 있었다. 하지만 SONY사는 철저한 경영실행원리에 입각한 System경영을 바탕으로 다른 업종이었지만 각 부처의 분석을 통해 ‘SONY 엔터테인먼트’라는 게임부서를 설립한다는 결과를 도출 기존의 전자제품 계에서의 노하우가 축적된 System경영을 통해서 업계에 첫발을 내딛는다. 이에 SONY사는 ‘Play Station이라는 신생아 모델로 당시 제왕으로 군림하던 닌텐도사의 아성을 무너뜨릴 수 있었던 것이다. (당시 게임시장은 롬팩(ROM PACK)을 게임 S/W 매체로 삼고 있었는데 이는 저용량 게임만을 한정하여 그 당시 예상되었던 오늘날의 특수효과 CG(Computer Graphic)를 동반한 게임을 구현하는데 는 한계가 있었다. PlayStation은 업계에서 최초로 CD를 매체로 삼은 모델이었는데 바로 이것이 System경영을 통해서 간파되었다는 것이 이 사례의 시사점이다.)

참고자료

· 1. sk 그룹 홈페이지 - sk 기업문화
· 2. 기사글 - 플레이스테이션 성공신화