행정학 동기이론... (조직론)

소개

행정학-동기이론 motivation theory에 관한 ppt 자료 입니다
참고하시길 바랍니다.

목차

1.서론
2.동기부여이론 정의
내용이론
과정이론
3.동기부여 사례
4.결론

본문내용

1. 서론
<동기부여의 목적>
조직 구성원의 학습
, 성격 등의 개인차
조직 내부 행동 다양
조직의 효과적 관리 필요
조직의 방향 유도
노력을 하게하는 과정
조직의 성공여부 직결
2조 동 기 부 여
2.동기부여의 정의
라틴어
‘Movere’유래
‘움직인다’
동기부여
내적욕구 충족
자발적 행동 유발, 유지과정
욕구위계이론/욕구계층이론
ERG 이론/수정욕구위계이론
2 요인 이론
성취동기이론
X.Y 이론
기대이론
공정성 이론
목표설정 이론
Maslow
Alderfer
Herzberg
McClleland
Mcgregor
Vroom/Lawler
Adams
Locke
Skinner
Content Theory
(내용이론)
Process Theory
(과정이론)
Reinforcement Theory
(강화이론)
2조 동 기 부 여
3. 동기부여 이론
명 칭
내 용
충족 가능분야
Ⅰ
생리적 욕구
생존을 위한 본능적 욕구
난방장치 최저임금개선
Ⅱ
안정, 안전의 욕구
물질적 신체적 안전욕구
고용보장 근로조건 개선
Ⅲ
사회적, 소속 욕구
사랑, 우정, 사교 등의 소속욕구
인간성 존중
Ⅳ
존경 욕구
자아존중, 타인 지배 등 욕구
인정, 포상, 승진
Ⅴ
자아실현의 욕구
가치있는 삶 추구
잠재능력 발휘
창의성 개발
매슬로우의 욕구단계 이론
-내용이론
2조 동 기 부 여
욕구단계 이론의 특징
5단계로 구분
5 단계로 구분
욕구들은 연속적으로 연결 되어 있어 단계별
욕구들은 연속적으로 연결되어 있어 단계별로 충족 시켜 나간다
하위욕구가 충족되어야 상위욕구로 이동
욕구는 하위욕구가 충족되어야만 상위욕구로 이동
총족된 욕구는 더 이상 동기요인이 되지 않는다
충족된 욕구는 더 이상 동기요인이 되지 않는다.
논리성 지니고 있으나 욕구 단계 경계가 불명확, 중복적 요인지님
-내용이론
2조 동 기 부 여

참고자료

· 조직 행태의 이해 -대영문화사
· 새조직론 등의 조직학에 관한 연구자료 활용