사회복지행정론) 사회복지조직의 조직화유형과 조직화방법

소개

사회복지행정론에서의 사회복지조직의 조직화유형과 조직화방법에 대한
발표자료를 간추려서 올렸습니다.

목차

1)사회복지 조직의 조직모형
-(1) 생산일선조직
-(2) 연계조직
-(3) 고객 서비스 조직

2) 조직화 방법
-(1) 수기준 부문화
-(2) 시간기준 부문화
-(3) 기능기준 부문화
-(4) 지리적 영역 기준 부문화
-(5) 서비스 기준 부문화
-(6) 고객기준 부문화
-(7) 서비스 접근 통로 기준 부문화

본문내용

.사회복지 조직의 모형과 조직화 방법

1)사회복지 조직의 조직모형

(1) 생산일선조직

- 각각의 업무단위를 병렬로 나열하여 조직하는 체계를 일컬음
- 이러한 조직의 경우가 드물음
: ① 이론의 과학성 부족, 윤리 및 가치판단의 개입등으로 표준화 여지가 많지 않음
② 서비스의 결과, 문제해결의 결과에 대해서 합의를 이루기 어려움
- 그러나 앞으로의 이론의 과학과의 진전으로 인하여 일부의 서비스는 조직화를 적용할수 있을것이라고 봄.
- Ex) 사회보험 관리, 전신건강 서비스 조직등과 같은 조직

(2) 연계조직

-사람과 서비스를 연결지어 주는 활동을 하도록 만들어진 조직체계
-지역사회의 자원에 대한 자료수집, 타기관의 요원과의 연결체계 구축, 서비스 계약관계 주선등의 업무담당
- Ex) 입양기관, 사회복지 서비스 안내 및 의뢰기관 등의 조직

(3) 고객 서비스 조직

-사회복지 조직에서 가장 전형적인 조직이라고 할수 있음
-개인과 집단의 특수성과 문제의 특수성에 맞게 개별화된 서비스 제공함
-그러나 이러한 조직은 각각의 특수성에 맞게 개별화 되어있기 때문데 표준화 하기가 어려움
-Ex) 대부분의 사회복지 조직

참고자료

· 없음