물류 전문 인력 양성 방안

소개

각종 논문과 민간경제연구소의 보고서를 인용하여 작성하였습니다.

목차

1. 물류전문인력 양성의 필요성

2. 전문 인력 양성의 기본방향

3. 물류 전문 인력을 양성하기 위한 방안
1) 물류산업의 수요에 부응하는 인력개발체계 확립
2) 정규교육기관의 전문화 및 특성화
3) 다양한 교육프로그램 개발
4) 국제 항만물류 전문 인력 연수원 건립

4. 결론

본문내용

1. 물류전문인력 양성의 필요성
최근세계물류 환경은 선박의 대형화, 선사간 인수․합병 및 전략적 제휴 등 시시각각으로 크게 변하고 있다. 우리나라 주변항만인 중국의 대대적인 항만시설 확충, 일본의 슈퍼중추항만 수립․추진은 부산항을 비롯한 우리나라의 물동량 유치뿐만 아니라 동북아 물류중심항만으로 도약하는데 부정적인 영향을 주고 있다. 이러한 위협과 위기에서 탈출하고자 항만과 항만배후단지 개발을 서두르고 있으며, RFID 도입, 유비쿼터스 항만으로의 변화 추진 등 항만의 운영시스템을 개선하고 항만의 생산성, 서비스를 개선하고자 많은 노력을 기울이고 있다. 또한 선사와 하주 유치를 위한 타깃 마케팅 활동이 강화되고 잇는데 이 모든 것은 이를 수행할 전문 인력 없이는 쉬운 일이 아니다. 사실 우리나라가 주간선항로상에 위치한 지리적 이점에 집착한 나머지 항만산업 발전의 가장 큰 밑거름이라 할 수 있는 전문 인력 양성에 적극적으로 대처하지 못한 것은 안타까운 일이다.

물류인력 부족의 이유로는 대기업의 31.2%가 인력양성 기관의 부족을 꼽았고, 중소기업은 잦은 인력 이동이 물류인력의 부족을 가져왔다고 36.4%가 대답했다. 대기업과 중소기업의 의견을 종합한 결과 물류업에 대한 편견과 잦은 인력 이동이 물류인력 부족의 가장 큰 원인으로 보고 있는 것을 알 수 있고 인력양성 기관의 부족이 18.4%로 그 뒤를 이었다.

참고자료

· ▷ 항만물류 전문인력 양성방안에 관한 연구 금영문 한국해양대학교 2007
· ▷ 국내외 물류전문인력 양성 현황과 전망 고현우 서경대학교 2007
· ▷ 대한상공회의소 (www.korcham.net)
· ▷ 삼성경제연구소 (www.seri.org)