한국 경찰의 임용 인사관리 및 승진

소개

한국 경찰의 임용부터 인사관리 승진의 개념적 참고 내용

목차

Ⅰ. 경찰공무원의 임용
1. 임용
1) 임용 자격
2) 경찰공무원의 입직경로
2. 경찰공무원관계의 형성
1) 공개채용
2) 특별채용
3) 경찰대학교
4) 간부후보생제도

Ⅱ. 경찰공무원의 인사 관리
Ⅲ. 경찰공무원의 승진
1. 의의
2. 요건
3. 유형
1)시험승진
2) 심사승진
3) 특별승진
4. 현황
1) 심사승진 제도
2) 특별승진 및 자동승진

본문내용

Ⅰ. 경찰공무원의 임용
1. 임용
1) 임용 자격
임용이란 국가기관에서 사람을 선발하여 활용하는 일체의 작용을 말한다. 경찰공무원법 제 7조 제2항은 경찰공무원의 임용결격사유를 다음과 같이 규정하였다.
① 대한민국국적을 가지지 아니한 자,
② 금치산자 또는 한정치산자,
③ 파산자로서 복권되지 아니한 자,
④ 자격정지이상의 형의 선고를 받은 자,
⑤ 자격정지이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자,
⑥ 징계에 의하여 파면 또는 해임의 처분을 받은 자를 규정하고 있다. 위의 결격사유에 해당하는 자를 경찰공무원으로 임명하는 행위는 무효이다. 또 재직 중에 위와 같은 결격사유가 발생하는 때에는 당연 퇴직사유가 된다.
2) 경찰공무원의 입직경로
경찰공무원의 입직하는 경로는 크게 네 가지이다. 일반순경으로 임용되는 경우와 간부후보시험을 거쳐 경위로 임용되는 경우, 그리고 경찰대학을 졸업하고 경위로 임용되는 경우와 다양한 계급으로 특별채용 되는 경우이다.
2. 경찰공무원관계의 형성
1) 공개채용
순경은 경찰관의 대명사이다. 현재 순경은 공채를 통하여 모집하여 24주간 중앙경찰학교에서 교육이수 후 순경으로 임용하고 있다.
2) 특별채용
경찰공무원은 공개채용시험을 통해 채용하고 있으며 공개채용으로 경찰목적 달성이나 충원이 어려운 분야(항공․조사․외사․통신분야 등)에 한하여 치안여건과 인력수급상황 등을 고려하여 부정기적으로 시행하고 있다. 사이버범죄수사전문요원, 경찰특공대, 항공요원, 무도요원, 전산통신요원, 특수기동요원 등으로 모집하고 있다.
3) 경찰대학교
경찰대학설치법 제1조에서 나타난 설립취지는 “국가치안 부문에 종사할 경찰간부가 될 자에게 학술을 연마하고 심신을 단련시키기 위한 것”이다.
구체적인 목표
① 침체된 경찰조직 쇄신
② 실추된 이미지 제고
③ 수사권 독립에 대비한 인재확보로 정규대 과정과 실무교육을 병행하여, 2000년대 민주경찰을 책임질 엘리트를 양성하는 것이었다.

참고자료

· 없음