조직의 개념및 조직이론

소개

조직의 개념및 조직이론에 대해 조사한글.

목차

Ⅰ. 조직의 개념
1. 조직의 개념과 특징과 목표
2. 조직체계의 특징
Ⅱ. 조직이론
1) 고전적 모형
2) 인간관계론

본문내용

Ⅰ. 조직의 개념

1. 조직의 개념과 특징과 목표

1) 조직의 정의: 조직이라는 용어는 유기체라는 말에서 나온 것인데 유기체라는 것은 사전에 의하면 “여러 부분이 하나로 통합되었고, 부분 상호간의 관계가 전체와의 관계에 의하여 지배되어 있는 것”

2) 파슨즈(Parsons,1960) 조직의 정의 : “조직은 특정한  목표를 추구하기 위해서 신중하게 구축된 사회적 단위 또는 인간집단으로서 회사, 군대, 학교, 병원, 교회, 감옥들이 여기에 포함되며, 부족, 계급, 인종집단, 친목집단, 가족 등은 여기에서 제외된다.”

3) 조직의 3가지 특징
첫째, 분업과 권력 및 의사소통의 책임
둘째, 조직의 협동노력을 통제해서 목표로 지향시키는 권력의 집중
셋째, 구성원의 교체등이다.

4) 에치오니(Etizioni, 1961)는 조직의 목표란 : “조직이 실현하려고 하는 바람직한 상태”라고 정의하면서 조직체를 강제적인 조직, 자발적인조직, 그리고 공리적인 조직등 3가지 유형으로 구분

5) 밀스(Mills)는 조직이란 : “권위에 의하여 등급별로 배열된 역할체계이다”라고 정의하면서 조직이 존재하는 근본이유가 목표달성이라는 것을 암시ll하고 있다. 이것은 조직내의 인간은 오직조직의 목표달성을 위해서 유익하거나 필요한 행동을 한다는 것으로 조직속의 사람들은 그의 사사로운 욕구의 성취보다 조직의 이익을 위해 자신에게 주어진 지위와 역할에 따라서 행동하게끔 되어 있다는 것이다.

6) 바나드(Barnard, 1960) : 조직을 두 사람 이상이 의식적으로 조정하는 활동 또는 세력의 체계라고 보고 이러한 조직의 기본요소는 의사전달, 기여의지 그리고 공통목적이라고 하였다.

7) 조직의개념
① 하나의 조직은 구체적이고 명백한 목표달성을 그 목적으로 하는 하나의 사회체계이다.
② 조직은 그 목적을 달성하기 위해 조직의 구성원들은 비교적 좁은 범위의 행동에 그들 사신을 얽매이게 한다.

참고자료

· 없음