칼리 피오리나를 통해 배울수 있는 여성 리더가 가져야 할 자질

소개

여성 CEO로서 대표적인 칼리 피오리나의 성공담을 통한 리더십 분석

목차

1. 그녀는 누구인가?

2. 7가지 성공전략

3. 여성리더의 자질

본문내용

그녀는 누구인가?
1998년 : 루슨트 테크놀러지 CEO
1980년 : AT&T에 말단 영업사원으로 입사
/ 메릴랜드대 MBA 취득
1989년 : 메사추세츠대 MBA 취득
1999 ~ 2005년 2월 : 휴렛팩커드(HP) CEO
1996년 : 루슨트 테크놀러지 COO
1976년 : 스탠퍼드대 졸업(중세사 철학전공)
1954년 : 텍사스 오스턴 출생
도전적인 상황에 일부러 맞닥뜨려라
7가지의 성공전략( )
그녀는 일부러 AT&T에 입사시 재정이 엉망인 탓에 아무리 원치
않았던 부서(네트워크 시스템)에 자신의 한계를 알아보고자 자원
“제일 강한 종이나 가장 지혜로운 종이 끝까지 살아남는게 아니고
변화에 가장 잘 적응하는 종만이 최후까지 남는다.”는 도전의식으로
컴팩과 HP의 합병을 승리로 이끔
7가지의 성공전략( )
결코 흔들리지 않는 확고한 미래를 가져라
IT분야 미래를 예측하고 89년 주변 만류에도 신생 네트워크시스템
부문으로 자진하여 보직이동 및 최신 네트워크기술 동향을 습득
HP CEO선출시 네트워크 분야의 전문성이 선출의 주요 요인으로 작용
과거 안주형의 HP의 돌파구는 과감한 구조조정이라는 판단하에
87개 사업부문을 17개로 통합하고 3만 6000여명 감원을 단행
튿히, 컴팩과의 합병시 많은 반대세력과 대립하면서도 장기적으로
세계최대의 종합컴퓨터 회사로의 발돋음을 위한 확고한 비전제시
7가지의 성공전략( )
스스로의 한계나 사업의 장래성을
미리 정하지 마라
“차고의 신화”의 안정에만 안주하려는 늙고 무기력한 기업인 HP를
미래를 향한 도전 정신으로 충만한 청년 기업으로 변신에 노력
대내적으로 임직원에게 더 높은 기준을 정하고 그 한계를 뛰어넘도록
독려하고 대외적으로는 투자를 늘리고 엄정한 평가로 2001년 대비
2003년~4년 4배에 가까운 특허건수 기록
7가지의 성공전략( )
팀웍이 가지는 위대한 힘을 결코 간과하지 마라
“비즈니스는 단순한 수치가 아니라 사람에 대한 것”이라고 하면서

참고자료

· 칼리 피오리나, 공경희 역 (2006), "칼리 피오리나힘든 선택들", 서울: 해냄출판사