• AI글쓰기 2.1 업데이트
BRONZE
BRONZE 등급의 판매자 자료
non-ai
판매자가 AI를 사용하지 않은 독창적인 자료

“THE USE OF COMPUTER TECHNOLOGY TO SUPPORT PERSONNEL/HR”

“THE USE OF COMPUTER TECHNOLOGY TO SUPPORT PERSONNEL/HR” Human Resources / People Resourcing을 하는데 있어 Technology를 이용하는 장단점을 기술한 대학원 영문 리포트 자료입니다. 영국 MBA 학위과정에서 좋은점수 받았으며 도움이 되시길 바랍니다.
25 페이지
워드
최초등록일 2007.12.12 최종저작일 2007.12
25P 미리보기
“THE USE OF COMPUTER TECHNOLOGY TO SUPPORT PERSONNEL/HR”
  • 미리보기

    소개

    “THE USE OF COMPUTER TECHNOLOGY TO SUPPORT PERSONNEL/HR”

    Human Resources / People Resourcing을 하는데 있어 Technology를 이용하는 장단점을 기술한 대학원 영문 리포트 자료입니다. 영국 MBA 학위과정에서 좋은점수 받았으며 도움이 되시길 바랍니다.

    목차

    Introduction

    Different approaches to people resourcing
    Wal Mart
    Trovix Recruit

    The company

    Findings
    How the Human Resource Department Works

    Advantages

    Disadvantages

    Hurdles in the system

    Recommendations for improvements in the system

    Conclusion

    Future of HR technology

    References

    본문내용

    INTRODUCTION

    Defining “People Resourcing”

    By the word people we mean that a “group of people sharing a common culture”. By the word resourcing we mean that “total means available to a company for increasing production or profit, including plant, labor, and raw material; assets” (Farlex, 2007).

    So, by people resourcing we mean that attracting and employing individuals who can prove to be productive and profitable assets of the organization within the shared culture of the organization. It will include the recruitment, selection, hiring and management after hiring, of the employees hired.

    Far gone are the days when HR manager has to go through a river of written resumes or had to go through different reports spending all his day going through papers, papers and papers everywhere and in every file. In past personnel resourcing was a frenzied job with bundles of paper work that needed to be organized, processed, evaluated and stored for record maintaining. These days by the use of Computer Technology we are able to do all the work with efficiency and effectiveness.

    Rapidly changing global business trends have increased the pressures on the businesses to change rapidly keeping pace with the international trends. This has ultimately increased pressures on the Human Resources departments of the organizations to hire those people who are able to hit the ground quickly and who can be an early adapter of the changes. There is an increased need of aligning the corporate objectives with the personnel resourcing strategy. HR managers now have to effectively use the technology to fulfill the corporate objective of hiring the right people for the right job at the right time to help the business stay up to the pace with the rapidly changing environment, both external as well as internal.

    참고자료

    · 1. Marritt, A., 2006, Weddle on search engine advertising, 22nd June, Resourcing Strategies, 5th may, 2007, http://resourcingstrategies.com/category/resourcing-techniques
    · 2. CIPD, 2006, HR outsourcing, 5th May 2007, https://www.cipd.co.uk,
    · 3. The free dictionary by Farlex, Resource, 5thth May 2007, http://www.thefreedictionary.com/resourcing
    · 4. The free dictionary by Farlex, People, 6th May 2007, http://www.thefreedictionary.com/people
    · 5. Express computer, 12 March 2007, Use of technology in HR management, 4th may 2007.
    · 6. Hal G. Gueutal and Dianna L. Stone, March 2005, The Brave New World of e-HR: Human Resources in the Digital Age, Published by Wiley India Pvt. Ltd., http://www.expresscomputeronline.com/20070312/technologylife02.shtml,
    · 7. Echeat, 2004, Online Recruitment Service Industry, Dec 25, http://www.echeat.com/essay.php?t=26039
    · 8. Weddle, P., 2006, Pay for Performance Advertising: The Next Big Thing in Recruiting?, May 2007, http://www.careerjournal.com/hrcenter/weddlesguide/20060607-weddle225.html
    · 9. CIPD, 2006, Online recruitment, Recruitment and talent management, October, https://www.cipd.co.uk
    · 10. CIPD, 2007, People Resourcing, May, https://www.cipd.co.uk
    · 11. CIPD, 2007, Selecting candidates, January, http://www.cipd.co.uk/subjects/recruitmen/selectn/selgcndts.htm
    · 12. Benson et al, 2002, The Use of Technology in the Digital Workplace: A Framework for Human Resource Development, Advances in Developing Human Resources, Vol. 4, No. 4, 392-404
    · 13. IBM, May 2007, how hard is your technology working to develop talent?, http://www-07.ibm.com/services/bcs/id/technology.html#hr,
    · 14. Foster S., 2007, the future of HR technology,http://dofonline.co.uk/personnel/personnel-2007/the-future-of-hr-technology.html
    · 15. Wal-Mart, 2007, Online Hiring Center, https://hiringcenter.walmartstores.com/OnlineHiringCenter/ct_logon.jsp?CTAuthMode=BASIC&language=en
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      지식판매자의 자료는 항상 최신 정보를 반영하고 있어 믿을 수 있습니다. 특히, 각 주제에 대한 깊이 있는 분석과 명확한 설명 덕분에 복잡한 개념도 쉽게 이해할 수 있었습니다. 여러분에게도 강력히 추천합니다!
    • 자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요

      해피캠퍼스 FAQ 더보기

      꼭 알아주세요

      • 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
        자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
        저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
      • 해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
        파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
        파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

    함께 구매한 자료도 확인해 보세요!

    문서 초안을 생성해주는 EasyAI
    안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
    저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
    - 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
    - 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
    - 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
    이런 주제들을 입력해 보세요.
    - 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
    - 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
    - 작별인사 독후감
    • 전문가요청 배너
    해캠 AI 챗봇과 대화하기
    챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
    2025년 11월 16일 일요일
    AI 챗봇
    안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
    11:11 오전