[삼성과 노동조합] 삼성의 무노조 관리에 대한 이해와 무노조 경영의 장담점 분석 발표자료

소개

[삼성과 노동조합] 삼성의 무노조 관리에 대한 이해와 무노조 경영의 장담점 분석 발표자료

목차

1. 종업원들은 왜 집단에 참여하는가?

2. 삼성의 역사와 삼성계열사의 노동조합 현황

3. 노동조합 시도 역사와 삼성의 무노조관리

4. 삼성과 비교해본 현대의 노조관리

5. 무노조 경영의 긍적적 측면과 부정적 측면과 맺음말

본문내용

건희야 무슨 일이 있어도 노조는 안 된다.
알았어요!
저만 믿어요
아빠!
40년대: 1938년3월1일 대구시 수동
지금의 인교동에 삼성상회 시작
90년대~현재: 세계 초 일류
기업으로의 도약
50년대: 부산에 삼성물산주식회사 설립, 제일제당, 제일모직 설립
60년대: 1969년 삼성전자 설립,
전주제지 설립
80년대: 1983년 64 KD램 계발,1987년
이건희 회장 취임, 전자와 반도체
통신을 합병
70년대: 삼성중공업, 삼성조선 설립
대성중공업인수
삼성전자, 삼성카드
삼성정밀화학, 삼성전기
삼성증권, 삼성비피화학
삼성SDI, 삼성캐피탈
삼성물산, 삼성코닝
삼성엔지니어링, 삼성중공업
삼성생명, 삼성테크윈
삼성화재, 제일모직
제일기획, 크레듀, 에스원
중앙일보, 호텔신라
삼성프라자, 삼성의료원
삼성증권(구 국제증권)
삼성정밀화학(구 한국비료 전선)
삼성생명(구 동방생명)
중앙일보, 삼성의료원
삼성 계열사
노조 활동 계열사
회사명
노조설립일
비고
삼성생명
62.12.31
인수 전 노조존재
삼성증권
83.6.13
인수 전 노조 존재
삼성 화재
87.11.30
유령노조
삼성 중공업
88.6.3
유령노조
삼성 SDI
1997~2001
수차에 걸쳐 노조결성 시도 탄압으로 실패
에스원
01.4
노조설립 무산(유령노조)
삼성캐피탈
01.8
회사탄압 무산
호텔신라
03.3.24
지도부 행방불명, 유령노조 선제등록
삼성전자
04.5.25
노조설립신고서 접수, 몇일 후 노조설립 취소함
금속노조가입
07.10
삼성의 잘못된 역사를 바꾸는 사람들의 모임’(삼역모) 회원들이 민주노총 산하 금속노조에 가입
삼성노동조합시도역사
*
*삼성측에서 삼성이 노조가 없는 이유는 결국 노조가 필요 없기
때문이라고 주장.
■최고임금 공정인사가 핵심
*최고 임금 정책 - 다른 기업이 며칠 파업해 5%인상 한다면 우리는 파업없이 7%인상한다. (80년대 대우중공업 파업시 삼성 중공업 임금인상 단행)
*능력 위주 공정한 인사
- 작년 초 정규 인사에서 새로 임원(상무보)이 된 사람은 58명. 이 중 서울대출신은 5명. 연세대(4명) 고려대(3명) 등 소위 3대 명문 대학을 합쳐도 12명으로 20% 수준. 반면 지방대 출신이 30%
를 차지 함 . 고졸 출신도 존재.(2002.12.2 매일 경제)
삼성의 무노조 경영 정책

*
*@조합주의(unionism) 노사관계에 있어 노동조합을 동반자로 보는 경영 대 노동조합의 관계. 즉, 집단적 노사관계 @비조합주의(free unionism) 종업원 대표를 경쟁자로 보는 경영 대 종업원 관계 즉, 개별적 노사관계 * 두 방식은 경영자가 파트너를 ‘노동조합’ 또는 ‘종업원’중 하나로 택하는 선택 방식의 차이이다.
삼성의 무노조 경영 정책

참고자료

· 없음