모티베이션

소개

모티베이션에 대한 글입니다.

목차

1. 개념
2. 동기여부의 과정
모티베이션에 관한 접근법
1. 심리적 접근법
2. 경영학적 접근법
모티베이션의 제 이론
1. Maslow의 욕구단계설 (need hierarchy theory)
2. ERG 이론

본문내용

모티베이션 (Motivation)
1. 개념
심리학 - 인간의 행동을 유발하고, 그 유발된 행동을 유지하고 더 나아가서 그들을 일정한 방향으로 유도해 나가는 과정의 총칭.
경영학 - 조직의 목표달성을 위하여 종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동시키는 것 ⇒ ‘동기부여’로 번역하는 것은 경영자의 주도적 역할 강조.
2. 동기여부의 과정
ⅰ) 동기는 개인의 욕구(Need)에 의해 발생하고 그 강도는 ‘욕구의 결핍’정도에 따라 직접적 영향을 받는다.
ⅱ) 발생된 동기는 욕구충족을 위한 목표지향적 행동으로 전환. 이 전환 과정에서 직무조건, 리더십 등 조직내의 환경적 요소가 작용.
동기
목표지향성 ⇒ 개인의 노력수준 결정 ⇒ 성과 (Performance)
↑ 개인의 능력 (Ability)
ⅲ) 개인은 성과자체로부터 욕구를 충족하던지, 성과의 결과(Outcome)로서 보상이나 인정을 받음으로서 자신의 욕구 충족.
→ 이러한 욕구충족 여하에 따라 개인의 만족감이 영향을 받음.
ⅳ) 이와 같이 얻어진 만족감은 “학습효과”로서, 차후의 동기부여과정에 있어서 “결과에 대한 기대감”으로 작용하여, 개인의 동기와 목표지향성, 노력수준에 영향.
ⅴ) 이러한 동기화과정에서 경영자는 직무구조, 리더십, 유인(incentive)등 조직의 환경적 요소를 조정하여 개인의 욕구를 자극하고 동기를 유발시켜서 조직의 목표달성을 위한 성과지향적 행동으로 유도한다.
또한 달성된 성과에 대한 “적극적 강화”를 통하여 개인의 동기를 유발.

모티베이션에 관한 접근법
1. 심리적 접근법
인간의 행위가 왜 유발되는가
초기의 것이나 현대의 것이나 공통적으로 쾌락주의(hedonism)에 근거
※ 쾌락주의～ 사람들이 즐거움(쾌락, 만족)을 추구하고, 고통을 회피하려는 경향. 그리스 철학자로부터 시작하여 최근에 이르기까지 인간행위를 설명하는 가장 보편적인 방법. J. Locke, J. Bentham, J. Mill 등 18,9세기 고전경제학자들의 이론에 영향.
“쾌락을 극대화하고, 고통을 극소화하기 위한 노력이 경제적 동기의 기본”

참고자료

· 없음