주5일 근무제가 기업의 성과와 근로자에게 미치는 영향에 관한 실증적인 연구

소개

경영학과 전공자로서 졸업논문 출시 작품입니다.
주5일제가 시행됨에 따라 기업에 미치는 영향과 근로자에게
미치는 영향을 실제 기업의 설문을 통해 도표화 하고 통계를 통해
보다 실질적인 초점에 맞춰 집필하였습니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구내용 및 방법


Ⅱ. 이론적 검토
1. 근로시간단축의 필요성 및 의의
2. 근로시간단축의 사회 경제적 효과
3. 주 5일 근무제의 의의 및 필요성
4. 주 5일 근무제의 유형
5. 주요국의 주5일 근무제의 실시현황 및 특징
6. 우리나라의 주 5일 근무제의 실시현황
7. 주5일 근무제와 직무만족 및 조직몰입과의 관계

본문내용

최근 우리나라 경제는 유가상승과 소비위축으로 성장세가 급격히 둔화되면서 청년실업 문제 등 노동시장의 불안심리가 확산되고 있다. 또한 경제성장에 따른 일자리 창출의 정도를 나타내는 고용의 탄력성도 하락하고 있어 고용없는 성장(job-less growth)에 대한 우려가 현실화되고 있는 가운데 기업경영이나 사회 전반에는 기존의 패러다임에 대한 새로운 질서를 형성해야 한다는 목소리가 높다.
근로관련제도에 있어 우리나라 근로자의 연간 근로시간은 2,000시간대로 OECD 국가 중 최장 노동시간 국가라는 오명과 함께 생산성 역시 낮은 수준으로 국제노동기구의 노동통계연감에 따르면 우리나라 제조업의 노동시간은 OECD 국가 중 1위이다. 이는 근로자의 근무시간을 연간 2,000시간 이내로 줄여 근로자의 삶의 질을 높이고자 구성된 노사정위원회의 근로시간단축 기본합의(2000.10.23)와도 전면 위배되는 사안이었다.
우리나라의 정부, 경영계, 노동계 등은 근로시간 단축에 관한 각자의 주장을 피면서 논쟁을 벌여왔고 그 과정을 거치면서 법정근로시간을 주 40시간으로 단축하되 업종과 규모를 감안하여 실 근로시간을 연간 2,000시간 이내로 단축하고 학교 수업의 주5일제 실시, 교육훈련 및 여가시설의 확충 등 사회적 환경정비 방안을 마련하고 기존의 임금수준 및 시간당 통상임금 등이 저하되지 않는 법정근로시간의 단축을 강구한다는 기본원칙을 정했다.
이를 토대로 주휴일 현행유지, 휴가사용 촉진방안 도입, 업종별･규모별로 연차적인 주5일 근무제 도입 조정안을 마련하였고, 2003.10.28일 노동부는 2004.7월부터 1,000인 이상의 사업장과 금융･보험업･공기업으로부터 실시하되 20인미만의 사업장의 경우 2008.7월부터 기업규모에 따라 1년 단위로 연차적으로 시행하는 것 등을 주요 내용으로 하는 근로기준법 시행령 및 시행규칙 개정안을 국회 단독 입법안으로 통과시켰다.
그리하여 근로시간 단축 및 휴일, 휴가제도 등을 국제적인 기준에 부합되도록 개선하여 노사동반 성장의 새로운 틀을 마련함과 동시에 근로자는 물론 국민 모두의 삶의 질을 향상시키고 새로운 시대에 적합한 기업의 경쟁력 확보를 위해 법정근로시간 단축과 관련 휴일, 휴가제도 등을 국제기준에 걸맞게 개선하였다.

참고자료

· 없음