산업심리과제 2장 산업 및 조직심리학의 연구방법 사례연구

소개

산업심리학 제 2장 산업및 조직심리학의 연구 방법 사례 연구 입니다.

목차

1.Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?
2.Kast 씨에 대한 종업원들의 태도를 설명할 수 있는 다른 변인들은 무엇일까?
3.만일 이 연구 아이디어를 실험실이나 현장 실험을 사용하여 검증한다면, 연구설계에서 어떤 변인들을 제거하거나 통제하여야 할까?
4.만일 이 연구 아이디어를 설문지를 사용하여 검증한다면, 어떤 설문들을 포함하여야 할까?
5.만일 이 연구 아이디어를 관찰법을 통하여 검증한다면, 어떤 행동들을 관찰하여야 할까?

본문내용

1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?
(창경) 여자들이 남자보다 남자 상사에게 도움을 요청하기를 꺼려한다는 Robin의 생각을 일반적 사실로 검증하기 위해서는 보다 자연스러운 상황에서 관찰하기 위해서 실험실 장면에서의 실험보다는 현장 실험을 하는 것이 좋다고 본다. 실험실 장면에서 실험자와 피험자의 관계로 피험자가 주어진 과제를 수행하고 이것이 어려울 때 실험자에게 도움을 청하는 상황은 실제 직장에서 이루어지는 업무 수행과 도움 요청의 상황과는 큰 차이가 있을 것이기 때문이다. 피험자는 실험자를 매일 보는 직장 상사를 대하는 태도와는 다르게 대할 것이기 때문이다.
현장 실험을 하기 위한 실험 장소를 선별하는데 있어서 은행의 장부정리 부서나 사무적인 업무가 주를 이루는 곳, 광고디자인이나 IT업계 등 창의적인 업무를 필요로 하기 때문에 분위기가 좀 더 자유로운 곳을 채택한다. 직장의 분위기에 따라서 남, 녀를 막론하고 상사에게 도움을 청할 수 있는 정도가 달라질 수 있기 때문이다.
상사와 부하직원간의 관계를 보편적으로 설정하기 위해서 기존에 있던 상사를 대하는 태도를 관찰하는 것은 물론, 같은 회사의 다른 부서에 근무하는 상사나 새로운 직장 상사를 투입해 그들을 대하는 태도를 관찰하여야 한다. 이때 남자 상사와 여자 상사 모두를 대하는 태도를 측정하여야 할 것이다. 두 성별의 상사가 모두 있어야, 남자 직원이 꼭 동성 상사에게만 도움을 청하는지, 아니면 상사에게 도움 자체를 요청하는데 있어 거리낌이 없는지, 반대로 여자 직원은 이성의 상사에게는 도움을 잘 청하지 않더라도 동성의 상사에게는 도움을 수월하게 청하는지 알 수 있을 것이다. 또한 각각의 상사들이 부하 직원들을 대하는 태도를 잘 관찰하여 이것이 영향을 미치는 지도 고려해야 한다.

참고자료

· 노컷뉴스(2007년 5월 22일자 http://www.cbs.co.kr/nocut/show.asp?idx=503719)