자기진단을 통한 셀프리더십 개발

소개

셀프리더십에 관한 레포트


읽어보시고 불만이 있으신 분은 연락주세요-

수정 또는 감수해드립니다..

구매후 구매평가도 꼭 부탁드려요

목차

서론

본론

1.셀프리더십
1)건설적인 행동을 위한 행동전략
2) 건설적인 사고를 위한 인지전략
2.자기진단 : 성격유형 파악

결론 : 셀프리더십 개발 노력

본문내용

서론

세계는 매우 복잡해졌고, 그 어느 때보다 변화의 속도는 점점 빨라지고 있다. 하지만, 기업의 경영방식은 이러한 환경의 변화를 따라가지 못하고 있다. 따라서 이러한 환경의 변화에 대응하기 위해서는 새로운 차원의 경영혁신이 필요하게 된다. 20세기 후반부터 정보화사회가 급진전되면서 조직은 수평조직, 유연 조직으로 바뀌었고 학력이나 위계질서보다는 창의력과 성과위주의 경영으로 바뀌게 되었다. 이와 같은 조직의 변화는 조직 구성원들의 변화를 촉구하게 되었으며, 1985년 미국에서 처음 쓰여진 ‘골드칼라(Gold color)`는 신인재를 뜻하는데 사용되었고 이러한 골드칼라 근로자의 등장은 새로운 형태의 리더로의 역량이 등장하게 된다. 때문에 리더십에 대한 연구가 활발해지게 되었고 관리자나 경영자에 해당하는 수퍼리더십과 스스로 자기 자신에게 영향을 미치기 위해 사용되는 사고 및 행동 전략을 통틀어 일컫는 셀프리더십에 관심을 갖게 만든다. 여기서는 조금 더 자세하게 셀프리더십에 대해 살펴보고자 하며, 성격유형 파악을 통해 어떻게 셀프리더십을 개발해 나아갈 것인지에 대해 살펴볼 것이다.

참고자료

· 없음