[성폭력][성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱에 관한 법적 규제, 성희롱 상담 사례, 직장내 성희롱 금지,예방을 위한 사업주의 의무, 직장내 성희롱 예방교육의 내용,방법 분석

소개

직장내 성희롱 고찰과 대응 방법 및 예방 분석(다양한 상담 사례)내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립 요건
1. 직장내 성희롱 당사자
2. 상대방이 원하지 않는 행위로서 굴욕감 또는 혐오감을 줄 것
3. 성적인 행위를 부과할 것
4. 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있을 것
5. 고용상 불이익을 초래하거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것
Ⅳ. 성희롱의 행위태양
Ⅴ. 직장내 성희롱에 관한 법적 규제
1. 현행법
2. 개정법
Ⅵ. 국제기구 및 주요국의 관련 법제도
1. UN(국제연합)
2. ILO(국제노동기구)
3. EU(유럽연합)
4. 미국
5. 영국
6. 스웨덴
7. 캐나다
8. 호주
9. 뉴질랜드
10. 독일
11. 프랑스
12. 스페인
Ⅶ. 성희롱 상담 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
Ⅷ. 성희롱 대응방법
Ⅸ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지의무
2. 직장내 성희롱 예방교육 실시의무
3. 직장내 성희롱 행위자 조치의무
4. 직장내 성희롱 처리방침 명문화
5. 성희롱 피해자 등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 고용평등위원회에 조정 신청
Ⅹ. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
Ⅺ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
성희롱의 원어는 sexual harassment이며, 이것은 1970년대 초 미국에 있어서 페미니스트들에 의하여 처음 생겨난 말로서, 원래 직장내에 있어서의 여러 가지 언동에 대한 비난을 나타내기 위하여 사용된 개념이었다고 한다. 따라서 성희롱은 넓은 의미로서는 타인을 괴롭히거나 귀찮게 하여 방해하는 모든 형태의 행위로서, 그것 자체로서는 심각하고 계속적인 신체상해나 협박에는 이르지 않는 수단으로 이루어진 것을 모두 포함하게 된다. 그러나 일반적으로는

참고자료

· 없음