대학병원에서의 의사들의 생활 모습 ( 조직 문제를 중심으로)

소개

보시면 아시겠지만. 당연히 A+받은 자료입니다.

아주대학병원의 의사들의 문화와 생활시스템, 운영 측면에서 관심이 있는 부분들을 뽑아내서 조사했음.

목차

없음

본문내용

아주대학병원의 의사들의 문화와 생활시스템, 운영 측면에서 관심이 있는 부분들을 뽑아내서 조사했음.

대학병원을 영리를 추구하는 기업을 전제로 함.

아주대학병원을 조사해서
병원 내에서 의사들의 갈등,동기부여,권력,리더십등을 조사함.

①의사들 간의 갈등과 조정

②동기부여

③대학병원에서의 권력요소

④대학병원에서의 리더십의 요소

Ⅱ병원조직의 갈등 발생

① 의사 vs 의사
-상사와 부하직원의 개념보다는 대부분 교수와 제자의 개념으로 인정하고 혼나는 것으로 인정함.

-대학병원의 모든 의사들은 바쁘기 때문에 각자의 일을 서로 해내야지 서로간의 갈등이 방지된다.

-특별한 일이 아닌 이상 서로간의 트러블은 적은편이다


①교수(각과의 과장)의 권력
- 과장의는 집단의 대표정도의 권력을 가지며 많지는 않지만 어느정도의 공식적 권력은 가지고 있음.

-공식적 권력이 조직의 영향력을 행사 할 수 있을 정도는 아님.

②같은 수련의(레지던트) 사이에서의 권력
-레지던트4년차인 Chif가 수련의들 사이에서 최고의 권력을 가지며 리더의 역할을 맞음.

-서로의 위계질서가 엄격하며 이러한 것들이 대학병원에서의 의사들의 문화임.

참고자료

· 없음