[레포트 ]조직 환경에 관하여

소개

현대 사회 속에서 조직은 매우 큰 의미를 지니고 있다. 조직은 사회를 이루는 기본 틀을 구성하며 사회를 유지하고 통제하며 발전시키는 기본적인 단위로서 기능한다. 더구나 오늘을 사는 대부분의 사람들은 조직과 밀접한 관련을 가지고 살아가고 있으며, 갖가지 형태의 조직들은 개인들의 활동과 자아실현을 위한 중요한 생활환경으로서, 그리고 강력한 사회적 수단으로서 존재한다.
이러한 일정한 사회속에서 조직은 자원을 제공하고 그의 목표와 활동을 제약하는 환경과 밀접한 관계를 가지고 있다. 이렇듯 조직들은 주변의 제 환경과 끊임없이 상호작용하면서, 그 유지와 존속, 성장과 발전을 위해 상호의존하게 된다. 조직은 불확실하고 격동하는 환경 속에서 그 목적을 실현해야 할뿐만 아니라 이 목적을 실현할 수 있도록 조직 자체를 유지시켜야 하기 때문에 환경과의 관계는 언제나 중요한 것으로 고려된다(Aldrich, 1979 : 63-70). 그러므로 조직현상을 이해하려면 조직과 환경의 상호관계를 규명해야 한다.
이 발표에서는 조직의 환경을 일반적 환경과 구체적 환경으로 구분․분석하고 조직과 환경의 교호작용과 조직 구조를 결정하는 기본변수인 복잡성, 공식화, 집권화와의 관계를 살펴보자.

목차

○ 序論

○ 本論
Ⅰ. 조직의 환경이란 무엇인가?
1. 조직의 경계와 환경
2. 조직의 환경에 대한 연구
Ⅱ. 일반적 환경
1. 일반적 환경의 주요 부문
2. 환경적 특성의 분류
Ⅲ. 조직과 환경의 교호작용
1. 조직의 환경에의 적응
2. 조직의 환경에의 영향
Ⅳ. 구체적 환경 : 조직 간의 관계
1. 조직 간 관계의 분석수준
2. 조직 간 교호작용의 양태
Ⅴ. 환경과 조직 구조(기본변수)와의 관계

○ 結論

본문내용

○ 본론
Ⅰ. 조직의 환경이란?
1. 조직의 환경과 경계
환경은 인간 생활과 깊은 관계가 있는, 인간을 둘러싸는 외계를 말한다. 이렇게 인간인 경우에는 사회적 ·심리적 ·교육적인 의미를 가지는 일이 많지만, 생물 일반에 대해서는 이들 문화적 환경에 대해 자연적환경이 문제가 된다. 즉, 생물을 둘러싸는 외위가 환경이다.
조직과 환경과의 관계에서의 핵심은 조직과 환경이 상호작용을 한다는 사실이다, 이를 테면 조직이란 그들의 환경을 확인하여 이를 추종하고 또한 환경의 변화의 감지하여 필요할 때 적절히 적응을 하기 위하여 통제와 피드백을 하며 발전하는 메커니즘(mechanism)으로 생각되는 것이다. 조직에서의 환경은 조직을 하나의 유기체로 보았을 때 “조직전체를 둘러싸고 있는 모든 외부 조건”이라고도 할 수 있다.
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Ⅲ. 조직과 환경의 교호작용
조직과 환경은 교호작용을 하며 서로 영향을 미친다. 조직의 환경에 대한 관계는 독립변수적이며 또는 종속변수적이다. 이는 조직의 적응에 관한 전략적 선택론(조직의 변동 또는 적응이 조직의 관리적 결정에 의하여 자율적․자발적으로 이루어진다는 이론)과 환경적 결정론(조직의 적응 또는 변동이 환경적 영향에 의하여 결정된다는 이론)을 함께 포용하여 양자를 절충하는 현대조직학의 입장을 반영하는 것이기도 하다.
1.조직의 환경에의 적응
(1)의미
조직의 환경에의 반응이란, 환경속에 존재하는 조직이 환경적 영향과 압력속에서 자기를 유지하고 발전을 이룩하면서 조직목표의 달성을 도모해 나가는 과정을 의미한다.
환경적 조건이 급속하게 변동되고 복잡해져 감에 따라 조직의 “적응적 극복활동”은 더욱 중요시 되어가고 있다.

참고자료

· 없음