서비스전달방식과 산업복지사의 역할

소개

서비스전달방식과 산업복지사의 역할에 대하여
상세하게 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 좋은 결과 있기를
진심으로 기원합니다.

방문자 여러분의 학업에
무궁한 발전이 있으시고
모든일 만사형통하시길
바랍니다. 감사합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 산업복지의 개념
1) 산업복지에 대한 정의들
(1) 근로복지와 노동복지
(2) 산업복지
2) 산업복지의 개념
(1) 산업복지의 특수성
2. 산업복지 서비스의 전달방식
1) 전달방식
(1) 고용주가 복지사를 고용하는 방식
(2) 산업복지를 노동조합이 제공하는 방식
(3) 개인계약방식으로 산업복지를 제공하는 방식
2) 제공장소에 따른 장단점
3. 산업복지의 접근 방법
1)기업복지
(1) 기업복지의 특성
(2) 기업복지의 내용
2) 국가복지
(1) 국가복지의 특성
(2) 국가복지의 내용
① 사회보험
② 법정복지
3) 자주복지
(1) 자주복지의 특성
(2) 자주복지의 내용
4. 산업복지의 사회복지적 특성
1) 사회복지의 유형과 변화추세
2) 민간복지로서의 산업복지
5. 산업복지사에게 필요한 기술과 지식
① 자문기술
② 체계적・전체적 관점
③ 화학물질 관련 지식
④ 위기개입 기술
⑤ 일의 세계에 대한 이해
⑥ 집단 리더십 기술
⑦ 프로그램 기획・개발 기술
6. 한국 복지체제 속에서의 산업복지의 과제
1) 한국의 복지체제
(2) 산업복지의 과제

Ⅲ. 맺는말

본문내용

Ⅰ. 서론

산업복지의 출발은 노동자의 복지문제가 산업활동의 중요사항으로 대두되지 못하고 고용주의 온정과 권위의 표현으로 이용됨으로써 산업활동의 주변적 위치로 밀려나는 데부터 시작되었다. 산업혁명 초기의 공장노동자의 작업조건은 매우 열악한 상태로서 때로는 어린 아동이 저임금과 불결한 환경에서 과도한 공장일에 종사하는가 하면 장시간의 작업시간이 일반적이었고, 많은 극빈자의 자녀들이 사적 제조업자들에게 도제계약에 의해 고용살이를 하는 등 극도록 전제적이었다. 이러한 상황 속에서 부를 축적한 고용주는 자선적으로 노동자에게 복지를 제공하였다. 산업복지의 최초의 실시자는 영국의 R.Owen으로서 그는 노동자의 근무시간을 줄이고 공장을 위생적이며 쾌적하게 만들어 주었고 불경기시에 실업급여를 지급하였으며 교육제도를 설립하는 등 노동자의 복지향상에 노력하였다. 오늘날에 있어서 산업복지가 급속한 성장을 하게 된 것은 기업조직 특히 공장이 발달하고 기업의 근로자들이 급격히 증가되면서 노동의 생산성과 능률을 극대화하기 위한 방법으로 과학적인 노무관리가 필요하게 된 것과 관련이 있다. 과거의 노무관리는 근로자를 단순한 물적 노동력 즉 자본으로만 간주하였지만 오늘날에는 근로자로 하여금 기업체와 공장의 직무에 잘 적응하고 타인과의 인간관계를 원만히 유지하면서 직무의 능률향상, 즉 노동의 생산성과 능률을 극대화시키는 데 도움을 주고자 노력을 하게 되었다. 산업복지는 이를 위해 사회사업의 이론과 기술을 노무관리에 적용하여 노동자를 생활인으로서 파악하고 그가 지닌 사회관계 전체를 평가하여 그의 자발적, 협동적 문제해결에 필요한 사회적 개인적 자원을 제공하는 전문적 서비스를 말한다. 즉 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 되어 노동자와 그의 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지 증진을 목적으로 실시하는 모든 시책, 시설, 서비스활동의 종합적 체계를 말한다. 그리고 이러한 산업복지는 직업복지, 기업복지, 부가급부, 보충임금, 종업원복지사업 등 다양한 용어로 사용되고 있다. 이 장에서는 산업복지 전반에 대해 알아보기로 하자.

참고자료

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