[교육]교육체계에 대한 이해

소개

어렵게 느껴지는 교육체계에 대하여 좀 더 쉽게 접근할 수 있도록 정리한 자료입니다.

목차

1. 기본적인 교육체계
2. 교육체계 점검 포인트
3. 교육계획 순서
4. 년간 교육 포함 내용
5. 교육 어디에서 찾아야 하는가?
6. 교육영역은 어떻게 설정하는가?
7. 교육내용 편성은 어떻게 하는가?
8. 바람직한 교육기법은 어떤 것인가?
9. 교육에 대한 동기 부여
10. 교육 효과 측정

본문내용

- 회사의 연수체계가 변화하는 기업환경, 경영환경에 충분히 대응하는가?
- 회사의 이념과 비전이 연수체계에 흐르고 있으며 회사의 중,장기경영 정책을 뒷받침할 수 있는가?

- 경영이념과 교육이념
- 경영방침과 교육방침
- 회사의 교육체계
- 교육방침에 따른 세부추진 사항
- 과정별 교육인원 계획
- 과정별 운영일정
- 교육예산 계획
- 과정별 세부내용
- 교재계발 계획
- 연수장소 운영계획
- 기타 OJT 및 SDP 운영계획
- 사내강사 운영계획

교육 어디에서 찾아야 하는가?
신뢰활동으로 인한 구성원간의 신뢰는 공동체에 대한 자신감을 강화시키고 이를 통해 지속적인
고성과 창출이 가능함

지식, 기능, 태도

경영상의 필요

종업원의 인간적 발달필요

조직환경상의 필요

정신계발영역

경영환경영역

관리 및 전문실무

기타교육 등

이 교육과정이 왜 중요한가?

일과 어떤 관련이 있는가?

업무에 어떤 도움을 주고자 하는가?

이러한 과정을 위해서 어떻게 준비를 했는가?

이번 강의 시간은 어떤 비중을 갖는가?

이번 교과목이 얼마나 중요하며 업무와 관련이 있는가?

강의 내용은 어떻게 활용되는가?

이 강의에 얼마나 정통하며 어떤 업적을 가진 강사인가?

이 과목을 강의하는데 이 분이 왜 적임자인가?

구체적으로 업무에 대한 도움은 어떤 것인가?

이번 교육에서 우리는 어떤 필요에 의해서 어떤 과목들을 공부하여
왔는가? 교육과정 Review
금번 연수받은 내용들은 앞으로 어떻게 실제 활용, 적용되어야 하는가?

이와 같은 활용노력이 여러분 개인과 업무발전에 어떤 영향을 미치는가?

참고자료

· 교육체계에 대한 이해와 실제