우리나라 인사개혁제도

소개

우리나라 인사개혁제도에 대해 알아보고 그 제도를 시행함에 있어 실패를 최소화하기 위해서 그 본 취지와 의도에 대한 정확한 파악과 이미 도입된 사례에 대한 연구를 통하여 얻을 수 있는 이점과 배제되어야 할 단점을 발견할 수 있을 것이다. 그것을 바탕으로 보완점과 나아가야 할 방향점을 모색해보도록 하자.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ.다면평가제
1.다면평가제의 의의
2.다면평가제의 도입 및 목적
3.다면평가제의 장점 및 단점
4. 다면평가제도입의 사례
5. 다면평가제의 효과적인 추진방향 및 보완점

ⅱ. 여성채용목표제
1.여성채용목표제의 의의
2. 여성고용할당제의 도입 및 목적
3. 여성채용목표제의 장점 및 단점
4. 여성채용목표제의 사례
5. 여성채용목표제의 효과적인 추진방향 및 보완점

Ⅲ 결론

<참고문헌>

본문내용

1980년대 이래 영미권을 중심으로 한 선진국의 정부개혁은 정부조직과 인력의 축소, 성과중심의 조직관리, 시장원리의 도입, 민영화․민간위탁의 증대들의 방향으로 추진되고 있다. 우리나라도 IMF관리체제를 경험하면서 사회전반의 개혁과 함께 공공부문의 개혁을 강도 높게 추진하고 있다. 또한 정부개혁 추진에 있어서 인사개혁의 중요성과 인적자원의 관리에 대한 관심은 지속적으로 증가되었다. 이는 보수나 임용, 조직문화, 직무만족 등 인력의 효과적인 관리가 좀 더 효율적인 공공조직을 만드는 선도적 역할을 한다는 분명한 인식을 하였기 때문이다.
공무원이 변하지 않으면 정부의 어느 개혁도 변하지 않는 것이므로 인사제도개혁이 가지는 의미는 실로 큰 것이다. 이러한 의미에서 정부개혁을 위한 우리 정부의 인사제도개혁에 있어서 개선되어야 할 사항은 무엇보다도 공무원의 전문성 향상 및 사기진작을 가져오는 적절한 인력관리시스템의 재구축이라고 할 수 있겠다.
행정개혁은 정부의 조직과 운영방식을 변화시키는데, 이는 조직 안에서 활동하며 정부의 운영을 직접 담당하는 공무원들의 구성, 역할, 권한과 책임의 관계 등을 변화시키고 공무원의 능력이나 근무행태가 행정서비스의 질과 양을 결정하기에 정부개혁과 행정개혁에 있어서 인사개혁은 필수적인 요소이다.
따라서 효율성을 중시하는 현대 사회에 국가가 그 주체로서의 기능을 위해서는, 국가의 공무를 담당하는 공무원들이 기능적으로, 체계적으로, 또한 능률상으로 효율성을 구비하지 않으면 안 된다는 결론이 내려지는 것이다. 어찌 보면 당연한 이야기일지 모르겠으나 사실 대한민국에서 이것은 그동안 가장 큰 과제였을 뿐, 실질적으로 실현되어 성공을 거두었다고 볼 수는 없는 문제였다.
그런 이유에서 우리나라 인사개혁제도에 대해 알아보고 그 제도를 시행함에 있어 실패를 최소화하기 위해서 그 본 취지와 의도에 대한 정확한 파악과 이미 도입된 사례에 대한 연구를 통하여 얻을 수 있는 이점과 배제되어야 할 단점을 발견할 수 있을 것이다. 그것을 바탕으로 보완점과 나아가야 할 방향점을 모색해보도록 하자.

참고자료

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