[경영경제]엔터테인먼트 경제학 독후감 -인적자원 관리

소개

인적 자원관리 경영 관련 독후감

목차

Ⅰ. 교과서를 벗어난 살아있는 경제학
Ⅱ. 앤터테인먼트 산업 속 경제 읽기
Ⅱ-1. 연예- 핵심역량 확보의 중요성
Ⅱ-2. 스포츠 -디자인의 막강한 경쟁력
Ⅱ-3. 사회. 문화- 성공의 키워드, 시대 읽기
Ⅲ. 엔터테인먼트 산업에서 Speed로 살아남기
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

지식과거 기업의 경쟁력은 신제품과 신기술로 무장한 그야말로 늘 새로운 것을 찾아야만 하는 전략이었다고 할 수 있다. 그래서 이에 대한 연구와 기술 투자가 최우선 목표였고 신기술을 확보하기 위해서는 온갖 수단을 동원하여 국경 없는 전쟁을 벌이기도 했다. 그러나 이제 신기술을 이야기하는 기업은 그리 많지 않다. 오히려 신기술 보다는 보편화된 기술을 가지고 고객의 요구를 반영한 창의적인 상품과 서비스를 만들었을 때 고객은 더 열광하게 되고 기업은 더 발전하는 모습들을 어렵지 않게 확인해 볼 수 있다.
이제 기업은 이미 명언이 되어버린 이건희 회장의 "천재급 인재를 확보하라. 창조적인 천재 한 명이 수십만 명을 먹여 살린다"란 전언에서 볼 수 있듯이 인재 확보에 최선의 노력을 하고 있다. 유능한 인재 하나가 회사 생사는 물론이고 10년, 20년 뒤 운명까지 결정하기 때문이다.
그에 못지않게 확보한 인재를 유지하는 노력 역시 필요하다. 이를 위해서는 평가/보상 제도의 개선, 교육/훈련 프로그램의 개발, Succession Plan의 도입 등 인재 경영을 위한 다양한 제도나 프로그램들로 회사의 매력도를 높여야 한다. 그 중심이 되는 것이 보수이다. 인센티브를 기초로 한 고임금은 동서고금을 막론하고 가장 매력적인 유인 요인이다. 또한 그들의 개성을 존중해주고 조직적 역량을 발휘할 수 있는 기회를 마련해 주어야 한다.

참고자료

· Ⅳ. 참고문헌
· 『인적자원관리』. 김성국, 김영재, 김강식. 삼영사. 2005 697p
· 『최고 인재 확보와 유지 전략』
· 로버트 워터맨. 21세기북스 2002.08.30 278p
· 『디자인으로 미래를 경영하라』
· 크레이크 M 보겔 외 지음, 정국현 외 옮김, 럭스미디어펴냄 2006.12.15 273쪽