경영환경 변화에 따라 시도되는 새로운 형태의 복리후생제도

소개글

경영환경 변화에 따라 시도되는 새로운 형태의 복리후생제도라는 주제로 깔끔히 정리한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 카페테리아식 복리후생
Ⅲ. 건강복리후생
Ⅳ. 홀리스틱 복리후생
Ⅴ. 라이프싸이클 복리후생
Ⅵ. 가정친화적 복리후생
Ⅶ. 비경제적 복리후생

본문내용

Ⅳ. 홀리스틱 복리후생

1. 의의
종업원을 전인적 인간으로서, 즉 육체적 심리적 정신적인 측면에서 균형된 삶을 추구할 수있도록 지원하는 복리후생을 의미한다. 이 제도의 가장 큰 특징은 조직 개인 가정의 삼위일체를 통해 삶의 질 향상을 강조한다는 것이다.

2. 등장배경

1) 조직경쟁력으로서의 인력의 중요성
2) 노동시장의 유연성 증가로 핵심인력의 확보와 유지의 어려움 발생
3) 전체적인 삶을 중요시하는 사회로의 발전

3. 일과 삶의 균형 프로그램

1) 인간의 육체적 감정적 정신적인 후생요소의 균형
2) 참여의 유도와 지속적인 피드백을 통해 종업원의 심리적인 만족을 얻어냄
3) 자기개발 기회제공을 통한 직업안정감의 도모

4. 홀리스텍 후생복지의 결과

1) 종업원의 잠재적인 역량개발과 창의적인 행동유도 가능
2) 직무 그 자체뿐 아니라 직무 이외의 위생요소들과의 결합을 통해 직무만족을 이끌며 이직률감소와 생산성 향상을 도모
3) 장기적으로 조직경쟁력 강화와 조직생산성을 향상시킴

참고 자료

없음