고성과작업시스템(HPWS)을 구축과 노동조합의 역할

소개

노사관계론 수업에 작성한 레포트입니다.
고성과작업시스템(high performance work system) 구축과 관련된 노동조합의 역할

목차

1. 고성과작업시스템의 의의와 구축

2. 노동조합의 역할

본문내용

고성과작업시스템은 근로자의 역할 확대를 요구하기 때문에 근로자가 이러한 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 담당 직무의 수행능력뿐만 아니라 자치능력 및 문제해결 능력이 뒷받침되어야 한다. 따라서 근로자의 숙련도는 고성과작업시스템은 중요한 요소이다. 이와 함께 통합된 과업을 수행하는 근로자의 자율성, 적극적 참여에 고성과작업시스템의 성패가 달려있다.
교육훈련은 근로자의 숙력형성을 위한 중요한 요소이다. 효과적인 교육훈련을 위해서 현장의 실질적인 직무skill 개발을 위해 교육자(경영진)와 피교육자(근로자)간의 지속적이고 다양한 의사소통이 필요하다. 작업현장과의 괴리된 교육훈련은 직무충실화나, 능률향상의 저해요인이 된다. 노동조합에게는 이러한 의사소통을 위한 근로자의 의견조율 및 전달의 구체적인 매개체역할이 요구된다.

참고자료

· Jeffrey Pfeffer, 1994, “Competitive advantage through people”, Harvard Business School Press
· 김훈. 1999, "지식기반경제화와 신노사문화," 한국노동연구원.
· 김윤호, 2001, “고성과 작업시스템의 이론적 체계에 관한 문헌연구”