[행정학]매슬로우(Maslow)의 욕구단계설

소개

행정조직 파트 에서 동기부여이론 중 내용이론 가운데 매슬로우의 욕구단계이론에 관한 레포트이다...

목차

1)서론

1.매슬로는 누구인가?
2.동기부여이론의 개념?

2)본론

1. 매슬로의 저서「동기유발과 개인의 성격」의 내용
2.욕구단계설의 내용
3.욕구단계설의 세부적인 내용 - 매슬로가 강조한 부분

3)결론

1.욕구단계설의 평가
2. 욕구단계설에 대한 나의 의견

본문내용

1)서론

1.매슬로는 누구인가?

매슬로의 욕구단계설을 알아보기 전에 최소한 매슬로라는 사람이 어떤 사람인지를 알아보는 것도 더 나은 이해를 위해서는 필요하다고 생각한다. 매슬로는 우리의 현 시대와 그리 동떨어진 시대를 산 사람이 아니다. 그는 1943년에 비로소 욕구단계설을 제안했기 때문에 어쩌면 우리들에게 잘 다가올 수 있는 이론가 일 수도 있을 것이다.
아브라함 매슬로(Abraham H. maslow)는 미국 브루클린 태생으로 1950년대 인본주의 심리학을 주도한 후기 인간관계학파에 속하는 인물이다. 그리고 여러 가지의 그의 약력들이 그의 능력을 보여주고 있으나 여기에서는 따로 열거하지 않겠다.
가장 주목할 것은 1951년 출간된 그의 저서 「동기유발과 개인의 성격」이다. 이 책에서 매슬로의 가장 유명한 욕구단계설이 잘 설명되어 있기 때문이다.

2.동기부여이론의 개념?

매슬로의 욕구계층이론을 살펴보기에 앞서서 더 큰 의미의 동기부여이론에 대해서 알아보는 것이 더 합당할 것으로 본다.
동기부여이론의 취지는 쉽게 말해서 어떤 조직이 조직구성원들의 사기를 증진시키고 그들의 잠재능력을 향상시키기 위해 어떤 동기를 부여하여 업무의 능률성을 증진시키고 조직의 이익에 도움이 되게 하자는 것이다. 이와 관련하여 많은 이론가들이 자기들의 주장을 내세웠다. 그 중에 한 명이 아브라함 매슬로였다.
동기부여이론은 크게 내용이론(욕구이론)과 과정이론으로 나누어 볼 수 있다. 먼저 내용이론에는 매슬로(A. Maslow)의 욕구계층이론, 맥그리거(D. McGreger)의 X․Y이론, 아지리스(c Argyris)의 성숙․미성숙 이론, 리커트(R. Likert)의 관리체계이론, 허츠버그(Herzberg)의 2요인론, 앨더퍼(C.P. Alderfer)의 ERG이론 등이 있다. 그리고 과정이론에는 크게 4가지가 있는데 기대이론, 공정성이론, 보강이론, 목표설정이론 등이 그것이다.
이와 같이 매슬로의 욕구단계설은 동기부여이론의 한 부분이므로 두 개념을 같이 염두해 두고 살펴보아야 할 것이다.

참고자료

· 없음