[사회과학]직장인증후군

소개

Ｔｏｍｐｅｔｅｒｓ의 인재라는 책을 바탕으로 직장인에게서 나타나는 증후군을 통해 조직생활에 대한 인재관리와, 대인관계를 살펴봄으로써 인재가 되기위한 방안을 모색해 보았다.

목차

1. 슈퍼직장인 증후군
2. 스피드 증후군
3.차단막 증후군
4.ｗｈｙ　ｍｅ 증후군
5.적의 장벽 증후군
6.원 펀치 증후군
7.무위도식 증후군
ＩＴＴ
Ｔｏｍ　ｐｅｔｅｒｓ
- 1단계-모험가처럼 생각하라
- 2단계-눈을 떼지 마라.
- 3단계-마케팅을 터득하라
- 4단계-완벽을 추구하라.
- 5단계-모호함 속에서 번영하라.
- 6단계-멋진 실패를 웃어넘겨라
- 7단계-첨단 기술을 즐겨라.
- 8단계-젊은이들 앞에서 머리를 조아려라.
- 9단계-관계망을 확장하라
- 10단계-기술 업데이트에 대한 열정을 키워라

본문내용

대한민국을 발전으로 이끌어가는 중심이 직장인이 있다. 하지만 우리나라 직장인들은 전혀 행복해 보이지 않는다. 그들은 직장에 대해 큰 압박감을 가지고 항상 아침에 출근하고, 직장 내에선 상사와 동료들과의 보이지 않는 심리적인 싸움에 휘말리고, 퇴근을 하고서도 직장 일에 얽매이는 지옥과 같은 삶을 살고 있다. 왜 직장인들은 하나같이 이러한 방식으로 얽매인 생활을 하는 것일까? 심리적으로 불안감과 스트레스를 느끼고, 주변사람들에게서 억압과 경쟁심을 느끼며, 항상 불안을 느끼며 유지해가는 직장생활. 정신의학에서는 이처럼 병적인 증상이 분명히 나타나지만 그 원인이 불분명 하거나 여러 원인이 복합적으로 작용할 때 이를 ‘증후군’이라 한다. 대한민국 직장인들 역시 여러 증후군을 앓고 있으며 이러한 증후군들의 원인을 찾아 해결하지 않는 한 행복한 직장생활을 얻는 것은 힘든 일일 것이다. 여기서는 이러한 직장인 증후군을 7가지 종류로 나누어 보고 그 원인과 증후군의 실태를 보며 증후군의 치료법과 대한민국에서 행복한 직장인으로 살아가기 위한 방안들을 모색해 보고자 한다.
1. 슈퍼직장인 증후군
직장에서 언제 퇴출당할지 모른다는 두려움에 둘러싸여 주어진 임무에 최선을 다하고 집으로 돌아와서까지 직장업무에 얽매여 자신의 능력을 인정받기 위해 회사와 자신이 맡은 업무에 지나치게 몰두하는 직장인. 바로 이러한 것을 슈퍼직장인 증후군이라 한다. 슈퍼직장인 증후군의 사람들은 모든 것을 잘 해야 한다고 자신들은 믿고 있다. 자신의 능력을 회사에서인정 해 줄때 존재감을 느끼며, 이러한 이유로 능력을 더욱 키우기 위해 자신이 아닌 자신에게 더욱더 투자를 하는 사람들. 슈퍼직장인들의 이러한 행동은 불안감으로부터 온다. 일을 완벽히 처리하지 않으면, 그리고 남들보다 더욱 열심히 하지 않으면 언제 회사에서 퇴출 될지 모르기 때문에 이러한 불안감으로부터 벗어나고자 더욱더 완벽주의의 슈퍼맨이 되어간다. 하지만 좀 더 자신을 믿고 자신에게 더욱 중요한 게 뭔지 생각해 볼 필요가 있다.
직장의 일이 전부는 아니다. 물론 직장에서의 승진으로 권력과 명예를 얻을 수는 있겠지만 직장은 삶의 일부일 뿐이다. 직장 보다는 나를 위해서, 그리고 내 주위 사람들을 위해서 투자하는 것은 나를 발전시키고 내 삶을 윤택하게 하는 좋은 방안일 것이다. 자신이 슈퍼직장인 증후군에 빠졌다고 생각했을 때 , 브레이크를 걸어 내 삶에 여유를 주는 것도 중요한 일이다.

참고자료

· ▷대한민국에서 직장인으로 산다는 것 - 한스미디어
· ▷Tom peters //인재 - 21세기 북스