한국사회의 가족주의적 기업문화와 가족 친화형 기업

소개

이 보고서는

목차

서론
본론
결론

본문내용

서론

한국 사회의 “조직 구성원들의 문화적 가치에 대한 규명은 자연스레 한국 사회의 문화적 전통과 관련된 제반특성을 이해하고, 한국인들이 무의식적으로 또는 의식적으로 조직생활에서 적용하고 있는 기본원리를 규명하는 작업”으로 이어지게 된다. 임희섭. 1984. “사회변동과 문화변동.”, 한국의 사회변동과 문화변동, 5-15쪽. 현암사 . 여기서 필자는 구체적으로 한국 사회의 문화적 전통을 가족주의적인 것으로 이해한다. 그리고 조직 구성원들이 가지고 있는 가족주의적 특성이 사회조직 이 연구 보고서에서는 한국 사회의 기업으로 한정하였다. 내부의 문화의 형성과 어떠한 함수관계를 맺고 있을 지에 대해서 주목해보았다.
또한 이제까지 인류학과 사회학 및 심리학 등에서 한국인의 특징 및 조직원리로 연구되어 온 ‘가족주의(familism)’를 한국 조직 구성원들의 문화적 특징 및 조직화 원리로 수용하여 연구를 행하였다. 그리고 조직 구성원들이 가지고 있는 가족주의적 특성을 규명하는 데 있어, 이것이 문화적 가치 특성임에 주목하였다.
필자는 이번 연구 보고서에서 조직구성원들의 문화적 가치 특성을 가족주의적 특성으로 인식하여 이를 규명하는 동시에, 이것과 조직의 관리와의 관계를 살펴보았다. 또한 조직 구성원들의 가치 특성이 기업문화를 형성하는데 중요한 부분을 담당하고 있으며, 특히 한국 사회의 가족주의적 특성이 조직 구성원 개인의 가치에 녹아들어 있기에, 한국 사회의 기업 문화의 특성이 가족주의적 성격을 띠게 되는 것에 주목하였다. 그리고 이러한 가족주의적인 기업문화와 최근 대두되고 있는 가족친화형 기업과 어떤 상관관계를 갖게 되는지를 분석해보는 것으로 연구 영역을 확장시켜 보았다.
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