[IT] 디지털 인재의 조건

소개

김홍기 저자의 디지털 인재의 조건을 읽고 쓴 감상문 입니다.

목차

없음

본문내용

교수님께서 제시한 책 목록을 살펴보았다. 과목이 과목인지라 IT에 관한 책들 같았고 IT에 관해 매주 배우는 나로서는 ‘또 공부해’라는 생각이 들었고, 숙제니깐 어쩔 수 없이 하자는 마음이 들었다. 하지만, 목록 마지막에 ‘디지털 인재의 조건’이란 책제목을 보았을 때 약간의 흥미가 생겼다. 나는 교양서적중 처세에 관한 책을 좋아한다. 특히 ‘바빌론 부자들의 돈 버는 지혜’, ‘부자의 황금률’, ‘CEO의 습관’ 같은 사회인, 기업인, 부자로서의 처세와 자기관리에 관한 책을 좋아하고, 그 책을 통해 나를 고치고 싶어 한다. 그런데 이 책 제목을 보고 과연 디지털 인재가 되기 위해서는 어떤 것이 필요할까하는 궁금증이 들었고, 바로 도서관을 향했다.
이 책의 저자는 김홍기라는 인물로, 삼성 SDS에서 근무하다, 현재는 동부정보기술 사장이다. 흔한 이름이라 그런 것일까, 저자 김홍기에 관한 정보는 그다지 없었고, 대단타할 그 어떤 것도 찾기 힘들었다. 하지만, 이 책에서 저자 김홍기는 디지털 시대의 현황을 알려주고 그에 맞는 인재상을 알려주고 있다. 김홍기는 디지털 시대의 특징을 정보와 지식의 중요성, 시간, 공간, 속도의 개념의 변화, 디지털화, 생활양식과 사회 성격의 변화, 고객의 시대, 경계의 붕괴, 사업 방식의 변화, 유통 혁명, 네트워크의 위력, 강자와 약자의 격차로 크게 10가지로 구분하고 그에 맞춰 능동적으로 대응할 것을 주문한다. 그리하여 디지털 시대에는 한 분야의 최고의 경지인 스페셜 리스트, 다방면의 높은 지식과 시각을 가지고 있는 제너럴리스트, 밝고 고운심성과 휴먼네트워크를 가진 휴머니스트, 이 3가지 인재상을 모두 갖추어야 한다고 말하고 있다. 그리하여, 직장에서 일을 하는데 있어 어떤 방식으로 하는 것이 좋으며,

참고자료

· 디지털 인재의 조건(세계 100대 IT리더 김홍기가 들려주는) 김홍기