인력방출이란?

소개

경영학 개론시간때 배운 내용을
정리해서 제출한 레포트입니다.
많은 점수를 받은 레포트입니다. 많은 관심 부탁드립니다^^

목차

1.인력방출이란?
●정의
●필요성
●구분, 사직
●효과
●기업의 인력방출 필요성
●목표
●정의
●기능
●이직비용과 적정이직률
●원인과 대책
2. 해고
(1) 해고원인
▶징계해고
●문제점
●대책
●대책2
3.퇴직
●정년퇴직

본문내용

도입문: 세계 도처의 많은 기업들이 비용을 절감하고 관리층을 없애고 소수정예화라는 압력에 직면하여 다운사이징, 라이트사이징, 조기퇴직, 명예퇴직, 권고사직, 무더기 방출 등의 용어들이 점점 익숙해져 가고 있습니다. 기업은 영구적이지만 그 구성원들은 회사에 입사하여 영원히 근무할 수 없습니다.
1.인력방출이란?
●정의, 인력방출이란 인력채용에 대비되는 용어로서 회사와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 말합니다.
●필요성, 인력방출은 때가 되면 저절로 이뤄지는 것이 아니라, 인력의 충원관리처럼 관리가 필요합니다. 무능한 사원을 의도적으로 방출해야 하며 반대로 유능한 사원이 방출되도록 그냥 두어서도 안됩니다. 때로는 시장 수요․생산량의 급격한 감소로 많은 근로자들 한번에 방출하기도 해야 합니다. 적기에 방출하지 못하면 인건비를 감당하지 못하면서 남는 인력을 회사내에서 허비하는 비효율을 가져오기도 하고 심하면 기업이 도산하게 됩니다.
●구분, 사직: 종업원 개인의 형편(전직, 이사, 질병 등) 에 의해 자발적으로 회사를 나가는 것입니다. 해고: 사용자가 주도하는 것이며 징계해고 와 정리해고가 있습니다. 징계해고는 무능, 부정직, 사고, 범죄 등으로 강제로 쫓겨나는 것이며 정리해고는 개인의 잘못없이 회사 형평상 다수의 인원을 감원할 필요에 의해서 행해진다. 퇴직: 정년퇴직은 법규에 의한 것이며 조기퇴직은 외형상 자발적이다. 후자의 경우에는 퇴직금과 특별 위로금을 고려하여 종업원 자의로 결정한다고 봐야 한다.

참고자료

· 없음