동원참치 동원산업F&B 기업탐방보고서

소개

동원참치 동원산업 F&B 기업탐방보고서입니다.

목차

1. 대졸 신입사원 공채
2. 신입사원 면접 포인트
3. 신입사원교육(기업문화+면담+부서배치=합숙훈련)
4. 범재 경영론 - 천재보다는 범재가 필요하다
5. 캡틴(선장) 문화
6. 김해관 사장의 인재상
7. 신입사원 근무보고서 - 박세영(26.사진) 음료사업팀
8. 회사소개-
9. 인사채용 Q & A
- 급여수준
- 승진체계
- 지방 근무 형태
- 술자리(직원문화)
- 동호회

본문내용

1. 대졸 신입사원 공채
가능성 있는 인재를 뽑아 키운다. 대졸 신입사원 공채는 상. 하반기 두 차례에 걸쳐 진행된다. 경력사원은 수시로 채용한다. 올해 채용인력은 약 120명이다. 이 중 25%가량을 경력으로 뽑았다.

2. 신입사원 면접 포인트
신입사원은 ▶영업▶마케팅▶경영관리▶생산품질관리▶해외영업▶연구개발(동원식품과학연구원) 등으로 나눠 뽑는다. 연구 부문을 제외하고는 특별히 전공에 제한을 두지 않는다. 황병규 인사팀장은 "기본자질을 갖춘 인재들을 채용해 회사의 문화에 맞는 인재로 육성한다"고 말했다. 서류전형과 인성. 적성 검사를 거쳐 면접 대상자를 골라낸다. 면접은 두 차례 한다.
1차 면접은 지원한 분야의 팀장과 임원이 나서 직무적성을 눈여겨보고 2차 면접은 임원. 사장이 한다. 이때는 인성. 자세 등을 중시한다. 면접 때 "이라크 파병에 대한 의견"과 같은 사회적인 이슈와 "당사 제품이 진열돼 있는 매장을 방문한 경험이 있느냐" 등 회사에 대한 관심도를 묻는 질문도 한다. 해외영업 분야의 경우 외국어에 능통한 사람은 우대한다. 특히 회사가 최근 일본과 중국 쪽 사업을 확대해 일본어와 중국어를 잘하면 가점을 받는다.

3. 신입사원교육(기업문화+면담+부서배치=합숙훈련)
입사가 결정되면 보름가량 합숙교육을 하며 동원의 기업문화를 익힌다. 그 후 면담을 거쳐 일선 부서에 배치된다. 동원은 2007년 4월 그룹연수원을 완공할 예정이어서 연수원이 완공되면 합숙교육이 보다 강화될 것으로 보인다. 부서 배치 후 3개월 동안은 현장실무교육(OJT)을 받는다. 이 기간 중에는 특정한 업무를 맡기지 않고 선배의 지도 아래 부서 업무 전체를 경험한다.
한 달에 한 번은 전산. 재무 등의 교육도 받는다. 3개월간의 OJT를 마치면 자신만의 업무가 주어진다. 경력사원을 뽑을 때는 해당 분야에서 6~7년 이상 일한 경험이 있는 사람을 선호한다. 황 팀장은 "경력직을 뽑을 때는 적어도 대리. 과장급 정도의 경력을 가진 사람을 선호한다"고 말했다.

참고자료

· 없음