공공부문 인력 개발의 문제점과 방안

소개

공공부문 인력 개발의 문제점과 방안
-행정전문성을 중심으로-
논문식 레포트입니다. 논문 작성이나 레포트 작성시 많은 도움이 됐음 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 범위 및 방법

Ⅱ. 행정전문성 실태와 과제
1. 행정전문성의 개념 및 필요성
1)행정전문성의 개념
2)행정전문성의 필요성
2. 현 행정전문성의 실태와 문제점
1)일반적 현황
2)인사관리
3)교육훈련
4)행정문화

Ⅲ. 행정전문성 제고 방안
1. 새로운 패러다임의 정립
1)독립적인 인사위원회의 구성
2) 능력과 실적위주의 승진․보수 시스템
2. 전문행정가 육성을 위한 행정체계개선
1)전문보직선정
2)전문능력개발 지원
3)DB의 구축 및 활용
3. 개방형 임용제도의 확대
1)개방형 임용제도의 의의
2)개방형 임용제도의 현황 및 평가
3)개방형 임용제도의 확대를 위한 제언

Ⅳ. 결론
◎참고문헌◎

본문내용

1. 연구의 목적
현대사회는 지식사회로 규정되는 만큼 지식기반산업이 중요한 비중을 차지하고 있다. 따라서 인적 자원이 국가가 지닌 자원 중 가장 중요한 자원으로 인식되고 있으며, 이의 개발과 활용이 매우 중요한 과제로 대두되고 있다.
우리나라 정부를 비롯한 공공부문도 예외는 아니다. 공공부문에서 유능한 인적 자원을 확보하고, 그 능력을 효과적으로 개발하고 활용하는 것은 정부 자체의 경제력을 강화하는 것 뿐 아니라 국가 전체의 발전을 위해서도 간과할 수 없는 요소가 된다.
이에 따라 정부는 다른 사회 전반적인 기반의 모범적 고용주로서 종업원인 공무원의 능력개발을 지원하여 국가 발전에 기여토록 할 책임이 있다. 즉, 공무원 개인의 능력향상이 공직의 경쟁력 향상으로 이어지고, 이것이 정부의 경쟁력 더 나아가 국가 전반의 경쟁력 향상으로 발전될 수 있도록 하여야 한다. 그러므로 정부는 이러한 발전 요구가 효과적으로 충족될 수 있도록 다양한 부분에서 인력개발을 통해 소기의 목적을 달성토록 하여야 한다.
본 연구에서는 공공부문에서의 특히 현 공무원 제도에서의 인력 개발의 문제점을 고찰해보고 이에 따른 인적 자원 개발 방안에 대해 살펴보도록 하겠다.

2. 연구의 범위 및 방법
공공부문의 인적 자원이 어떻게 활용되고 있는가에 대한 고찰이 필요하다. 인적자원의 개발은 단순히 현재 보유하고 있는 인적자원의 개발에만 있는 것이 아니고, 유능한 인적자원의 확보도 중요한 부분이라 할 수 있다. 그러므로 적절한 채용제도를 가지고 있는 가도 매우 중요한 요소라 할 수 있다.
그러나 이러한 채용제도에 대한 연구는 보다 광범위한 자료를 요구하며 각 직급에 따른 다양한 관점에서의 접근 방식이 필요함에 따라 적은 인원과 적은 기간을 통해 작성되는 본 연구에서 다루기엔 한계가 있다.
그렇기에 본 연구에서는 유능한 인적자원의 확보라는 측면 중 하나인 채용제도에 대한 구체적인 언급은 배제한 채, 현재 활용되고 있는 공무원 인적자원의 문제점 및 그 개선방안에 대해 문서적인 자료를 근거로 논의하고자 한다. 특히 다양한 논문을 통해 공무원의 전문성 부족이라는 문제가 대두됨에 따라 이 부분에 중점을 두어 논의하고자 한다.

참고자료

· 강성권, 2002,『부산광역시 시정운영의 생산성 제고 방안: 부산광역시 공무원 의식 조사를 중심으로』, 부산발전연구소.
· 오성호, 2001, 『정부경쟁력 강화를 위한 공공부문 인적자원개발방안 연구』, 교육인적자원부.
· 유정복, 2005.『공무원 의식 및 인사정책에 대한 조사』, 제256회 정기국회 국정감사 자료집.
· 이용식, 2003. 『인천시 행정 전문성 확보방안』, 인천발전연구원,
· 최병대 외 4인, 1999, 『서울시 공무원의 전문성 제고 방안』, 서울시정개발연구원 연구보고서.
· 공무원 임용 정보 사이트. 『지캐스트』, http://www.gcast.co.kr