외국의 중 고령층 노인직업능력개발 정책과 프로그램

소개

외국의 중 고령층 직업능력개발 정책과 프로그램 요약 자료입니다.
노령자, 은퇴자, 재취업희망자, 실업자 , 은퇴예정자, 이직 전직희망자를 위한 외국의 프로그램 사례 요약입니다.

목차

1. 일본의 중고령층 직업능력개발 정책 및 프로그램

2. 미국의 중고령층 직업능력개발 정책 및 프로그램

3. 독일의 중고령층 직업능력개발 정책 및 프로그램

4. 핀란드의 중고령층 직업능력개발 정책 및 프로그램

5. 호주의 중고령층 직업능력개발 정책 및 프로그램

본문내용

1997년 하반기부터 시작된 경제위기 이후 능력주의 고용유지정책과 성과 위주의 연봉제 도입 등이 타당성 있게 수용되고, 노동시장의 유연화 현상과 이에 따른 비정규직 고용의 일반화 등으로 민간 기업에서 정년은 50대 초반 심지어 40대 초반까지 낮아지는 현상이 야기되고 있다. 이로 인해 40대와 50대는 준 고령자 혹은 중고령자라는 이름으로 노동시장에서 새로운 소외계층으로 등장하고 있으며, 60세 이상 고령자의 재취업은 더욱 어려운 상황에 놓여 있다. 현실적으로 중고령층 퇴직자의 경우 재교육을 받고 빠른 시일 재취업을 못할 경우 “실망실업”의 형태로 전락하여 아예 취업을 포기하거나 실업 상태가 장기화되어 이들을 위한 직업능력개발의 성과는 낮아질 수밖에 없다. 그러나 우리나라의 중고령층 전직지원 및 직업능력 개발을 위한 교육훈련 환경요소는 매우 열악한 산태이며, 이를 해결하기 위한 정책적, 행정적 대안은 미흡한 실정이다. 따라서 이러한 사회적 문제를 체계적으로 해결하기 위해서는 교육적 차원과 사회복지적 차원에서 중고령층의 축적된 기술과 경험을 기초로 내실있고, 재취업 가능성을 높일 수 있는 전직지원 및 직업능력개발의 체계화와 이들의 핛습능력에 준하는 교육훈련 모델의 개발, 이를 지원할 수 있는 종합대책과 방안이 모색되어야 한다. 제1장에서는 일본의 고령자 고용을 위한 고령화 정책을. 제2장에서는 미극의 지역사회서비스고용프로그램(SCSEP)을, 제3장에서는 독일의 BIBB가 개발하여 운용하는FESILI 등 중고령층 직업능력개발사례를, 제4장은 핀란드의 국가계획(FINPAW)과 부처별 중고령층의 직업능력개발프로그램(VETO)을, 제5장은 호주의 고령자를 위한 VETPPP 프로그램등을 중심으로 제시하고 있다.

참고자료

· 이의규 중고령층 직업능력개발 정책과 프로그램 2005