[사회과학]고용보험제도의 내용과 발전 과정

소개

고용보험제도의 내용과 발전 과정

목차

1. 고용보험제도 시행배경
2. 주요 연혁
3. 고용보험의 내용분석
1) 가입대상
2) 재원
3) 급여
4. 고용보험제도의 변화 과정
1) 적용범위의 확대 및 고용보험요율 상향조정
2) 실업급여부분의 변화
3) 고용유지지원강화

본문내용

1. 고용보험제도 시행배경
한국은 고용보험을 처음 도입할 시기부터 서구의 경험을 응축적으로 담아내기 위하여 전통적 의미의 실업보험제도를 매우 비판적으로 접근하고, 독일 및 일본의 고용보험제도가 갖는 함의에 보다 초점을 두면서 노동시장정책으로서의 인력정책에 보다 강조점을 두게 되었다.
이는 정부의 고용보험제도 도입목적에 관한 언명을 통해서 보다 분명하게 알 수 있는데, 노동부는 고용보험제도의 도입목적을 “노동시장에서 구인․구직자 간의 인력수급에 원활하게 대처하는 효율적인 인력관리시스템의 구축, 산업구조조정노력의 적극적인 지원, 저소득 근로자의 생활안정 및 능력개발”로 규정하였다.(노동부, 1991: 96-97)
또한 고용보험제도의 설계를 연구하고 그 도입의 형태를 결정한 고용보험연구기획단의 고용보험제도에 관한 정의를 보면, “고용보험제도란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 능력개발사업 등을 상호연계하여 실시하는 사회보험제도”라고 정의하면서 고용보험은 실업보험과는 기본적으로 상이한 제도라고 말하고 있다.(고용보험연구기획단, 1993: 50, 123-124) 따라서 제도의 이름도 실업보험이 아닌 고용보험으로 되어야 함을 주장하였다.
이러한 정의 하에 고용보험연구기획단은 고용보험제도의 도입배경을 다음의 5가지로 언급하고 있는데, ① 고용조정의 원활화와 경제의 효율성 제고, ② 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화(노동시장의 유연성 강화), ③ 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화, ④ 실직자의

참고자료

· 없음