[사회과학]여성 인력 활용의 문제점 및 해결

소개

한국 여성들의 노동에 대한 활용의 문제점 및 해결방안제시

목차

서론
본론
1. 여성 인력 활용 실태
2. 여성 인력 활용의 저해요인
3. 여성 인력의 중요성
4. 해결책
결론

본문내용

한국사회에서 산업화 도시화의 진전에 따라 최근 20-30년 도안 여성의 사회 진출의 기회가 급격히 증대되었고, 교육의 기회가 확장되었다. 그 동안 우리나라는 지속적인 경제성장과 함께 여성의 경제활동 참여율이 48.7%를 차지하게 되었고, 여성의 학력도 크게 신장하여 1998년 UNDP가 조사한 교육수준․국민소득․평균수명 등 남녀평등지수(GDI)를 측정한 바에 의하면, 조사한 대상 163개국 중 한국이 29위를 차지하고 있다.
그러나 여성의 정치․정책결정과정의 정도를 측정하는 여성권한척도(GEM)의 경우 한국이 61위를 차지하여 여성의 정치․정책결정과정에의 참여와 관련하여 후진국임을 절실히 드러낸 바 있다.
1980-90년대 초반에는 1988년을 정점으로 제조업의 구성비가 감소추세로 전화됨과 동시에 서비스부문이 지속적으로 확대됨에 따라 생산직부족인력 현상이 발생되고, 여성인력 중에서 상대적으로 고학력인력의 공급증가, 제조업 생산직종의 추업기피 현상 등이 발생하였다. 이와 함께 1980년대 후반에는 남녀고용평등법이 시행되고 경제사회개발 5개년 계획에 여성부문이 수립되는 등 여성노동과 관련된 법제와 정책이 수립․시행되기 시작하였다. 이에 따라 1990년을 전후로 해서 노동시장의 인력부족으로 인해 기혼 여성취업자가 크게 증가하였고, 시간제, 임시고용 등 비정규직 고용형태가 등장하기 시작했다. 뿐만 아니라, 여성의 서비스업 및 전문기술직종에 대한 진출 확대 등이 빠르게 이루어졌고, 성별임금차이의 감소, 고학력여성의 고용율이 급격히 증가하여 여성의 노동시장으로부터의 퇴출정도가 크게 완화된 것으로 나타났다.

참고자료

· 통계청
· 한국노동연구원 노동저널
· 강우란 여성인력과 기업경쟁력