[인사관리]HW#2 SG Cowen: New Recruit 인사채용

소개

인사관리 과제입니다

목차

1. Evaluate SG Cowen`s recruiting and selection strategy.
2. Who will You hire? Why?

본문내용

1. Evaluate SG Cowen`s recruiting and selection strategy.

-SG Cowen의 recruiting 과 selection strategy의 특징은 기본적으로 다양한 경로와 평가 관점을 갖추었다는 점이다. 그 가운데서도 무엇보다 가장 주목할 사항은 어떤 경로 혹은 어느 평가 하나 단기적이고 일회적인 결과물로 사원을 판단하여 선발하지 않는다는 점이다. 그에 따라 신입 사원 채용에 있어서 절차가 복잡해지고, 오

2. Who will You hire? Why?

내가 만약 SG Cowen사의 신규 사원을 선발하는 면접관이라면 Natalya Goldlewska를 선발할 것이다. 그는 Goldlewska는 폴란드 태생으로 22살이 되어 미국으로 건너온 외국인이다. 그녀는 러시아, 폴란드, 독어, 프랑스어 등은 익숙하지만 영어는 익숙하지 못한 상태이며, 다른 배경에서 살아왔기 때문에 기본적 사고가 타인과 다를 가능성이 있고 이는 팀웍을 해칠 수도 있다. 그리고 SG Cowen은 투자은행으로서 금융서비스 회사로서 수많은 Client를 상대해야하는 Banker들이 필요하고 이들은 금융 전반적인 지식도 뛰어나야 하지만 그만큼 유창한 언어구사능력이 중요하기에 기본적인 영어실력이 떨어진다는 점은 큰 단점이 된다.
하지만 오히려 이러한 단점이 Goldlewska만이 지닌 장점이 될 수도 있다고 생각한다. 유창한 영어구사 능력을 가진 사람은 이미 SG Cowen사에 많이 포진해 있으나 3개 국어 이상을 사용할 수 있는 사람은 드물다.

참고자료

· 없음