[경영]노동허가제란 무엇인가?

소개

경영학원론 수업에서

목차

1. 노동허가제에 대해 알아보면서
2. “고용허가제”란 어떤 것인가와 그에 대응되는 “노동허가제”에 대하여

본문내용

1. “노동허가제”에 대해 알아보면서
- 사실 노동허가제가 무엇인가에 대해 검색해 보았을 때 노동허가제라는 말보다는 고용허가제라는 단어가 더 쉽게 검색할 수 있었고 알 수 있었다. 고용허가제에 대한 기사도 많았고 그에 대한 논쟁도 많은걸로 보아 나는 고용허가제와 노동허가제가 같은 개념인줄 알고 있었으나 조금만 더 살펴보고는 아니라는 것을 알았다. 즉, 간단히 노동허가제와 고용허가제에 개념을 살펴보자면 노동허가제와 고용허가제의 명확한 개념구분은 아직까지 없다. 지금까지 외노협의 각종 공청회나 여러 학자들의 논문에서도 두가지 개념이 혼재되어 활용되고 있기 때문이다. 노동(고용)허가제도 안에 노동허가와, 고용허가에 대한 정의가 있다.
노동허가는 이주노동자에 대한 국내 취업(노동)허가를 의미하는 것이고, 고용허가는 사업주에 대한 외국인노동자 고용허가를 의미하는 것이다.
단 고용주 중심성은 고용허가제라 하며 노동자 중심성은 노동허가제로 구분한다는 것이다. 이 중에서 핵심은 노동자의 사업장 이동의 자유이다.
그리고 이러한 두 개념의 공통점은 이주노동자가 ꡐ노동자ꡑ로서 한국에 입국한다는 점이다. 또한 한국 노동시장을 보호하기 위해 비자발급을 통해 이주노동자의 숫자를 조절함과 동시에 노동허가나 고용허가를 할 때 일정한 제한이 가해지게 된다는 점 역시 공통점이다.
노동허가와 고용허가는 노동부장관이 승인을 그리고 고용허가는 법무부 체류허가는 법무부장관이 담당한다.

2. “고용허가제”란 어떤 것인가와 그에 대응되는 “노동허가제”에 대하여
- 현재 우리 나라는 얼마 전부터 고용허가제를 도입하였다. 고용허가제를 도입한 목적이 불법체류자들의 수를 줄이기 위함인데, 법제도 도입이후 오히려 그 수가 급증하고 있다는 것은 제도적 실효성에 대한 반문이 들게 하는 일이다. 고용허가제는 외국인 근로자가 처한 현실을 바로 인식하고 우리 경제에 외국인력이 필요하다는 현실적인 인식 하에 외국인 근로자들이 합법적인 신분으로 당당하게 노동현장에서 일할 수 있도록 올바른 외국인 근로자 취업활동등을 입법화하기 위해 생겨난 제도이다.

참고자료

· 없음