[리더쉽]삼국지 인재관리

소개

리더쉽과 인재관리를 삼국지 사례를 들어서 쓴글입니다.

삼국지 주요인물인 조조와 유비, 제갈량을 예로 들어서 세가지 내용이 있습니다.

목차

1. 현대사회는 도덕성 또한 능력이다.


2. 인물감평과 인재활용은 틀린 것이다.

3. 제갈량의 인재 관리.

본문내용

1. 현대사회는 도덕성 또한 능력이다.

조조의 리더쉽은 오늘날에도 경영학이나 리더쉽 항목에 자주
회자되는 내용들이다. 인품이나 원수관계도 따지지 않고
오직능력만을 보는 철저한 합리주의는 효율성 하나만 보자면
최고의 효과를 낸 것도 사실이다.

하지만 요즘에 과거와 같은 혈연, 대의, 명분에 대한 집착이
사라졌다고 여겨지는 지금은 그런것이 통용될 수 있을까?

오히려 그 반대라고 볼 수 있다. 과거에는 권력자라는 이유만으로
모든 것이 넘어갈 수 있고 백성들을 억압할 수 있었지만
지금은 여론정치라는 과거보다 더한 기준이 자리잡고 있다.

여론정치는 다수의 민심이 바로 권력이다. 다수의 민심은 당연히
자기들이 원하는 위정자를 원하고 실제 결과는 틀린 경우가 많지만..... --;
나름대로 많은 것을 따진다.

주로 요즘에 많이 회자되는 것은 권력자의 도덕성이다. 특히 우리나라는
그런면에서 군사독재정권을 세번이나 겪다 보니 그런것에 엄청나게 민감하다.
특히 부패도는 엄청나게 중요한 문제다.

국민들은 자기 자신은 그렇게 살지 않아도 정치가들은 그렇게 살기를 강요한다.
물론 이건 윗물이 맑아야 아랫물도 맑아지기 때문에 틀린 것은 아니라고 본다.
결국 국가를 이끌어가는 지도자들이 괜찮다면 국민들도 평균적으로 수준향상이
되는게 민주주의고 그게 선진국과 후진국의 차이를 만들기 때문이다.

어쨌든 조조의 인재활용술은 지금 우리나라를 본다면 오히려 맞지 않는다고
보는게 정확할 것 같다. 오히려 능력은 보면서도 어느정도 인품은 보았던
인덕의 군주라고 하는 유비의 인재활용술이 요즘 시대에는 더욱 맞다고
여겨진다. 물론 유비가 정말 도덕적인 사람이였는지는 우리는 알 수 없다.
하지만 정사내용들을 여러가지 감안해 보면 유비가 그나마 인덕의 관점에서
걸리는 내용이 제일 적다는 것을 정사를 본 사람들은 어느정도 인정하는 것이다.

요즘시대에는 능력과 더불어 유비의 인덕 , 아니면 그것을 제대로 포장하는
기술이 필요하다. 그것자체도 능력으로 볼 수 밖에 없다.

참고자료

· 삼국지 정사 삼국지
· 김원중 저
· 삼국지통치학.